パワハラ・モラハラで職場いじめを受け、退職をする方法

Question

パワハラ・モラハラで職場いじめを受け、退職をする方法かなりのブラック企業で働いている者です。

今まで女性で歳が比較的若く、割と後から入った人や、
平和主義者やおっとりしている人、感受性が豊かな人は今の職場では
都合よく扱われる社風で、私は今までたくさんの職場いじめにあってきました。

今も陰湿な職場いじめにあっています。

いじめている加害者の上司は周囲にはまるで、そんな人に見えないかのようにふるまい、
いじめられている私は精神的に恐怖を与えたり、虐げられた気分になることです。

先週と今週ですが、本当に異常な夢を見て、
無意識にかなり追い込まれていることを知り、退職したいと思っています。

神経過敏症になり、医師からも今の環境で働き続けることは困難という話も受けていますし
もう限界かなと思っています。

来年、結婚も控えていますし。

ただ、気がかりなのが、職場にたくさん上司からパワハラを受けている人がいます。
私は結婚があるので、生活は救われましたが、お互い 職場でいじめられていると認識していて、
言葉には出せないけど励まし合ってきた仲間がいます。

その人たちが、だんだん身体がやつれていくのは本当に見ていられないのです。
その人たちがやめたら、また新しく入ってくる人の中で、ターゲットをみつけて、いいように利用され
いじめられます。

みんないじめている加害者に対して、立ち向かってしまうと、解雇されるかも、、
というのと、いじめのターゲットになるかもしれないから、怖い。。 というので、誰も相手に立ち向かっていきません。

相手をどのようにしたら救えるでしょうか？

例えば、間に誰か入ってもらったとしても、加害者側は自分の身を守ることがとても上手なので
あたかも被害者側に責任があるように話をもっていくことは目に見えています。

こんな状況を知っておきながら、会社を去るのは申し訳なくて、何か改善できないかと思うのですが・・・
上層部はみんな権力で押さえつける人が多いので、、、相談できる相手がいません。。

Answer 1

パワハラやセクハラは世に認識されてますが、問題なのはモラハラ。
私も色々調べてますが、モラルハラスメントは今のところ解決策はありません。
でも、今できる事は私達が声をあげて、モラルハラスメントとはどうゆうことか世間に認識され、モラルハラスメントは犯罪だと、政治を動かすくらいでないと、この問題は解決しないような気がします。

Answer 2

花キューピット協同組合並みに超絶ブラック企業だと思います。
こんな超絶ブラック企業にいて嬉しいと思ってる奴がいたら相当な大バカです。
辞めることを早く伝えた方が良いと思います。