学生はテスト期間中でも働け？

Question

学生はテスト期間中でも働け？もう2年ぐらい前の話になるのですが・・・。
当時、私は副業として某ファーストフード店に働いていました。

ある日、休憩中に当時23歳の女社員さんに愚痴を聞かされました。
その時、テスト期間中の高校生の休みが多くて、その分を店長やその社員さん、はたまたいつも入ってくれるバイトの子に回されておりました。
その事に嫌気が差したのか、

｢此処にバイトしに来てるって事は、此処でバイトしたい！と思ったからでしょ？だったら、もっとコッチの都合に合わせて欲しい（要は休まないで欲しい）｣
｢テスト休みが何？私が高校生の時なんて、テスト期間中でもバイト入ってバンバン稼いで月10万行ってたし｣
｢こんなに休むんだったら辞めて欲しい。新しい子入れるから｣

と言って来ました（多少、表現に違いはあります）
私は学生ではなかったのですが、ダブルワークで休みがちだったんで、まるで私にも言ってるかのように思えて、その時は頷いていました。

でも、後でよくよく考えてみると、学生の本業は学業ですよね？18歳未満の高校生とかだったら特に。
この人は面接を担当していたという人でもなければ、店長でもありません。店長の補助と言った感じでしょうか。
実際、面接して雇ったのは店長です。
『コッチの都合に合わせて欲しい』と言ってますけど、面接の時に応募者があれこれ休みとかの希望を言って、それを承諾した上で採用したとなれば、そんな事言えませんよね？
かと言って、採用されたからと言って、その人の思うがままって訳にも行きませんが。
そもそも、高校生雇うって事は、店側にしても、テスト休みは与えないといけませんよね？

皆さんは、この若い女社員さんの意見、どう思いますか？
ちなみに私は全て間違ってるとは言いませんが、言い過ぎだとは思いました。

Answer 1

てっきり「試験休みを取らせないような店なんて信じられない。学生は学業が本分だ」との回答が付いてるかと思いました。
店の営業に試験休みなんて関係ありません。取らせる店は、あくまでその店長の好意なんです。
もちろん面接で「試験休みは与えますよ」と言う店もあるかもですが、それはそう言わないと人が集まらないから。このような店は、試験休みシーズンに残った人に負担を掛けるか、もしくはその時期に苦労しないように普段から余分に人員を抱えて、「普段は、なかなか稼げない」となってるかです。
「学生の本分は学業」…これはこれで筋が通ってます。「目先の小銭を稼ぐために勉強を疎かにできるか！」です。正論です。こう考える学生はバイトをしなければ良いのです。親から頂く小遣いで我慢して勉強すれば良い。

好意で休みをあげてますが、本音では「あまり勉強しない子を歓迎」してます。

Answer 2

テスト休みなんて店側の好意ですよ
義務ではありませんので、テスト休みが欲しいという人を解雇し、テスト休みのいらない人を雇うのも店の自由です
そもそも、学生の本業が勉強だと思うのならバイトなんてしなくていいですから

Answer 3

自分が休みがもらえたらそれでいいという考えですか？
持ちつ持たれつ、お互い様なんです。
休みを頂いた分自分が、ほかの人が休んで人が足りない日に進んで代わりに出てあげればそれでいいのです。

Answer 4

まずは、本編。

＞どう思いますか？
特に問題は感じないですね。
世の中、いろんな人がいますから。
その「いろんな人いる」の範囲から逸脱しているとまでは感じません。

勝手にシフトにぶちこんで強要する、とかまでいっちゃっていたら問題を感じますが、今現在は「愚痴ってるだけ」ですよね。
かたちは違えど、世の中に多々あるレベルの事象かと思います。

愚痴を聞く側には迷惑な話ですが、まあ、その辺は上手いことやりましょう。

以下、個別に、
＞学生の本業は学業ですよね？
それは、その「いち個人（及び保護者）」が決めることであって、他人がどうこう言う事じゃありません。
別に、「アルバイト中心」に生きるのも、本人（達）の判断なら、それでよろしいかと思います。

＞承諾した上で採用したとなれば、そんな事言えませんよね？
文面上は、正しいと思います。
「承諾して契約したならば、言えない」

ただ、それを前提にしても、二つの可能性があると思います。
・もともと、承諾していないのに連休を求めている
・では、承諾して契約した内容を、労働者側はきちんと守れているのか

個々の状況次第では、愚痴りたくなるときもあるかと思います。

＞テスト休みは与えないといけませんよね？
いや、別に雇用契約内容に盛り込まれていないなら、その義務はありません。