中途採用の店長の態度。 わたしはエステシャンです。月に三人は辞める問題ありのパート八割の開業三年目の女だけの職…

Question

中途採用の店長の態度。

わたしはエステシャンです。月に三人は辞める問題ありのパート八割の開業三年目の女だけの職場です。

等々 店長も辞めました。開業当初からいるアラフォーで仕事がかなりできるかた。

女社長はなぜが 中途採用で店長募集で求人し素人のなよった25サイを雇いました。

古株のパート達が新人店長に技術をおしえ 二ヶ月して 社長が 怪しい占い師にあわせました。『店長として自信もちなさい！がんばれ！』といわれ新人店長は号泣。
そのつぎのはから洗脳され態度が急変。
技術はまだまだなくせに 毅然とした態度になり パート達に指示するようになりました。

早い話、社長が社長色に洗脳しやすい馬鹿を採用したのでしょうが。

みなのモチベーションは下がり職場はめちゃくちゃです。

こんな女だけの職場にしかも技術職で若い素人を店長の中途採用なんてありえなくありませんか？

一般的に古株が店長を継いだり 他の店舗からベテランをひきねいて店長にしませんか？

これもふくめ社長は社員やパートのことを考えないがために月に三人も辞めてしまうのでしょうか？

問題ありの職場か

Answer 1

もはや社長さんも「どうしていいか分からない」んでしょうね。「洗脳しやすい人を採用した」というよりも、「もうどうなってもいいと思って最初に来た人を採用した」という気がします。正直言って、普通の判断が出来なくなっているように感じます。占い師につけこまれたのも、そのためでしょうね。

失礼ですが、社員の声は聞き入れてもらえず、経営も傾くことになってしまうと思います。ですので、辞めてしまったアラフォーの店長さんの後を追ったり、有志を募って独立するのは難しいですか？施術してもらうお客さんを含め、その方が皆さんがハッピーになれるような気がします

Answer 2

早くお辞めになった方が良いと思うのですが。

占い師が出て来た時点で、問題ありと言うより危険な職場ではないですか。

全力で逃げる事をお勧めします。