人材紹介会社で障害者枠担当コンサルタントに精神疾患歴を言うことの是非について 明後日、人材紹介会社に障害者枠で登録…

Question

人材紹介会社で障害者枠担当コンサルタントに精神疾患歴を言うことの是非について

明後日、人材紹介会社に障害者枠で登録面談に行くことになりました。私はアスペルガー症候群で、精神３級です。これまでの職歴で、パワハラや叱咤等があったため、鬱を数回併発しています。単なる一般枠の担当者なら鬱歴を言うことは躊躇しますが、障害者枠の担当者なら大丈夫かな、と考えています。実際のところはどうでしょうか？言うべきか言わざるべきか…皆さんのご意見を頂戴できれば、と思います。宜しくお願いします。

Answer 1

メインの障害だけをいうといいです。通院などが必要であれば、その配慮を求めれば良いだけです。

環境調整がうまくいってないと、２次障害として鬱病などの精神疾患をひきこしますので、アスペルガー症候群を伝えてください。

アスペルガー症候群としての、配慮や環境調整ができていれば負担が軽減されますので、鬱病になったり、悪化する可能性が低くなると思います。

私もアスペルガー症候群で難治の神経疾患を持っています。今は就職しています。人材紹介会社に登録したことがありますが、当時は、欝病にもなっていて、３つの障害がある状態でした。しかし、私はアスペルガー症候群と難治の神経疾患のみを伝えました。なぜなら、その２つのほうが強く配慮などが必須でしたから・・・。（治らないため）現在は、鬱病は完治して精神疾患はなくなりました。

Answer 2

言った場合は紹介先がない可能性があります。
うつは私は逃げではないと思います。
ほかの人より少し物事に関する感受性が強いだけです。

Answer 3

言わなくていいんじゃね？
欝を理由に休む逃げ道を断つことができるじゃん。