以前にも質問させていただいたアルバイト先でのことなんですが、いいかげん堪忍袋の緒が切れたので辞めます。そこであった事を思…

Question

以前にも質問させていただいたアルバイト先でのことなんですが、いいかげん堪忍袋の緒が切れたので辞めます。そこであった事を思い返すと怒りが収まりません。
なにか反省させられるような手はないでしょうか。1給料が月末払いの予定が社長の予定だとかで翌月に支払われた。
2未だに５月分の給料明細が出ない。再三出してくれるようには打診しています。
3責任者が変わったが、一切店に出てこない。アルバイトが足りず休憩が回らないのに『レジできない』といって来なかった。
4休憩が回らない事を事前に言っていたのに放置された。
5新しいアルバイトが入った際に出さなければならない書類が出されておらず、テナント先に私がお叱りを受けた。書類などは責任者が出すことになっていて、私は関知していません。
6食品衛生的に良くない点があり指摘したが『これは社長の拘りだから』ということで却下。そのうち食中毒が起こりそうで怖い。
7アルバイトがみんなこの状態に嫌気がさし一斉に辞めたが、新しいアルバイトには『使えないから全員解雇した』という嘘を吹き込んでいる。

責任者と先輩アルバイトがいないなかでみんな必死でやってきました。ぐちゃぐちゃだった売り場を整理し、少しでも衛生的にできるようやり方も考えて、休憩もアルバイトたちで何とか回せるように無理をしてもらったり、テナント先に怒られながらも分からない事は質問してメモをとって、連絡を取り合い共有するようにして、みんなしっかり仕事はしてきました。
アルバイトとしてできて当たり前のことはもちろん、店に足りなかった部分も自分たちで作り上げていったのに、最終的には『使えない』扱い。

社長は何を言っても「俺はそんな話聞いてない。責任者に言え」責任者は「社長が言ったことは絶対だから俺にはどうしようもできない」で、どちらも何もしてくれない上に、おかしいところを指摘すると「嫌味ったらしい。俺にそんな口たたくんじゃねぇ」という・・・。

若くして社長になってとあるお菓子でグランプリ取ったとかで、今年の初めまでは売れてたみたいですけど、こんな店いつまでも続いて欲しくないです。アルバイトも可哀想、テナント先にも申し訳ない、グランプリをくれた主催者にも悪いです。

ちょっと調子に乗り過ぎです。大きな問題が起こる前にお灸を据えたいのですが、何かよい知恵はありませんか？法的なことでもなんでもいいです。鼻っ柱を折ってやれるようなアイディア、お願いします！！

Answer 1

ひどい話ですね。読んでいて腹が立ちました。
辞めて正解でしょう。

仕返しをしてやりたい気持ちも十分理解できますが
やらない方がいいですよ。一時の気晴らしにはなるかも
しれませんが、おそらく何も生み出しません。
食中毒の予防になるとか、それはおそらく腹いせの
口実みたいなものだと思います。

給与の不払いがあれば労働基準監督署にタレ込む手がありますし、
食材の使い回しみたいな衛生上問題のある行為があるなら
保健所へチクるという手もありますが、向こうも大人なので
何だかんだと言って切り抜けてしまうくらいの知恵はあるでしょう。
そうなったら、あなた個人への恨みだけが残ってしまうかも
しれません。首尾良く懲らしめることができたとしても、
決して後味は良くないと思いますよ。

商品を買ってくれるお客様や、働いてくれる従業員に対して
尊敬の念を抱かない経営者が繁栄したためしはありません。
一時の慢心や傲慢で身を持ち崩す人間はいくらでもいます。
今は多少流行っていても、その店は遠からずダメになるでしょう。
店を出すために抱えた大きな借金を背負って、その経営者は
間違いなく敗北します。それがその人にとって最大の
社会的制裁になるはずです。

一時の感情にまかせて報復みたいなことをしても、あなたは
救われません。そんな下らない人間のために、あなたが自分を
貶めるようなことはしないで欲しいです。

いずれその店がダメになるのを横目で見ながら
あなたはその経営者を反面教師にして、より高いところへ
登って行って下さい。そうして、そのおバカな経営者を
心の中で見返してやって下さい。
それが大人ってモンです。

Answer 2

法的に問題が起きてしまえば，大きな問題（新聞沙汰とか）にはなってしまうと思います。

私としては，６の点において，保健所に相談に行ってみては？と思います。
食品衛生的に良くない点があるのであれば，『こういう状況があるのだが，法的にどうなのか？』というように相談してみれば，
もしかしたら指導が入るかもですし。
それが外部（お客さん）が見ても分かる状況なら，タレコミって感じでチクれますし。