これってアリなのでしょうか？

Question

これってアリなのでしょうか？自分は大学1年生で、レストランでアルバイトをしています。ただ、平日はサークル活動やレポート、部活などが忙しいために、土曜日と日曜日だけ出勤しています。時給は800円で高い方なのですが、自分はもっとお金を稼ごうと考えて1週間前ぐらいに店長に「平日の雨の日は部活が休みになるから（サークルは自由参加型だから行く行かないは自己決定で良い）、シフトに入れてもらえないでしょうか」と頼んだところ、「こっちも色々と決めてしまっていることだから困る」と言って断られました。ただ、店長もある提案をしてきました。それは、「平日の雨の日に掃除に来てもらう」というものでした。ただ、時給は発生しないとのこと。「え～！！ただ働きじゃん！！絶対行かね～」と思っているのですが・・・・。

時給発生しないで働くというのは労働基準法に違反しているのでしょうか？

補足

書き忘れたことがあるのですが、雨の日の場合は自分が電話してから行くという事になっています。

Answer 1

確かに働くのに時給が発生しないのは違法になります。が、その前に「雨の日だけシフトに入れてもらえないか」と言う質問者様の言動に常識を疑います。
シフトというのは最低でも1週間前に出ている所が多いです。天気予報でこの日は雨だからと言ってシフトを入れたとします。でも予報が外れて雨が降らなかった場合はどうするんですか？それでも出れるというのなら問題はないかもしれませんがサークル優先にするのならお店側に迷惑がかかります。

補足について。
連絡をしてから行くと言われていますがお店側はその日のシフトを調整して作ってありますよね？
人手が足りるように調整しているものを当日になって突然今日行きますからなんて言ってもお店側にしてみたら人件費が余計にかかって迷惑なだけです。

Answer 2

こんにちは。

労基に違反…以前の話だと思います。

他の従業員のシフトなど考えてらっしゃるのですから
「雨の日限定出勤希望のシフト」は不可能に近いことだと思いますが。天気は確定してるわけではないですし……

大学での活動も忙しそうであれば全く働いてないわけでもないので
あまり欲張らなくてもよいのではないですか？？

働くときは「たかがバイト」という気持ちを捨てて頑張られても良いかもしれませんよ。
お客様から見ると社員もバイトも「店員さん」なのですから。

Answer 3

平日の雨の日のみシフトに入れてくれというお願いはどうなのでしょう。
大体、バイトのシフトって１週間くらい前には出ているものではないですか。週間天気予報で火曜日が雨だからシフトに入れてもらい、でも晴れちゃったら部活あるからバイトできません、ということなのでしょうか。
自分勝手なお願いをしておいて、店長の自分勝手な提案に対して労働基準法うんぬんという質問者さんの常識を疑います。

もしかしたら店長は、質問者さんのお願いを冗談だと思ったのかもしれませんね。冗談を言われたので冗談で返されたのでは。

Answer 4

それは店長さんも冗談で言ったんですよね。

まさか……貴方も本気で受けとった訳ではないでしょ。

それは仕事ではなくボランティアですから。

労働基準法がどうなどと言う真剣な話ではありませんよねぇ。