小学一年の子供がいる母です。先週よりスーパーのレジのパートを始めました。（昼から夕方）お盆や正月はもちろん、普段の休みも…

Question

小学一年の子供がいる母です。先週よりスーパーのレジのパートを始めました。（昼から夕方）お盆や正月はもちろん、普段の休みも土日は厳禁、昼間がダメなら夜からでも入ることになっています。曜日固定の週休二日ではありますが、行事などで固定の日以外に休んだ場合は振替えられてしまいます。
休みが取りづらいうえ、今夏は初盆を控えており、家族で登山に行く計画もあり、このパートを辞めようと思います。
その旨、担当の方に電話で話しましたが「せっかくのご縁ですからもう少し働いてから決めませんか」と辞めさせてもらえません。電話一本で辞めた人もいると聞いていたので、何かうまく仕事を断る（辞めさせてもらえる）方法があれば、と思います。
子供が既に学童保育に入っていて、デパートでの販売経験者ということで、採用されました。

補足

面接時にお盆明けに休みがもらえること、行事で休みがもらえることを確認していました。別の日に休むと振替えられることは聞かされていませんでした。なので今は前職と掛け持ちで一日休みは全くないです。

Answer 1

仕事に出る！と決められた決断が甘すぎやしません？

私もスーパー勤務ですが、盆や正月も仕事柄、休めないのは承知です。
長年頑張って、いろんな事を犠牲にされてきての決断ならともかく、先週から・・・って、おかしいでしょ？？
面接で担当者の話などは、聞いておられないのですか？高校生ならともかくいい大人が
「盆休みが無いし、家族と旅行出来ないから辞めます」って、店側にしたら、求人して、採用して、
一週間でこれでは、いわば「詐欺」

電話一本で辞める人？そんなの大人としても人間としてもどうか？と思います。
退職報告後は1ヵ月前が通常！最低でも2週間働く事です。

補足

私の勤務先でも固定休以外に休むと、振り替えます。聞かなくても分かるんでは？
貴方が固定休以外の日に休むと代勤する犠牲になる人がいるのです。
前職のカタをつけずに次の仕事をした事も、それにより掛け持ちで一日も休みないのも全て自業自得です。

Answer 2

まず、採用の際に条件面など確認しなかったのでしょうか？

仕事を辞めることは難しくないと思います。

しかし、辞める意思を伝えるのが電話というのはいかがなものかと思いますよ。

店長なり人事担当者なりにきちんと会って話すのが
常識だと思いますけど。

電話１本で辞める人は非常識だと思ってください。

子供が小さいので夜や土日の勤務は難しいことや
学校行事でどうしても休みが欲しいことなどを話して
折り合いがつかないようなら退職も視野に入れています、
などと話せばいいと思います。

補足について

聞かされていない、というのは
あなたも確認しなかったということですよね。

雇用契約書等もきちんと確認して就業（契約）するのが普通ですから。

それでもまだ１週間程度です。

もう少し頑張ってみて、とお店側が言うのもわかりますので
せめて１カ月くらいは続けてみてはいかがでしょうか？

Answer 3

どうしてもお辞めになりたいのであれば、給料面や反感をかうなどを

覚悟して、明日から行かなければ良いと思います。

私も、レジではありませんが、スーパーで働いておりますが、土日繁忙期は出勤で、

毎月の休みもチーフマネージャーが勝手に決めます。

いまは有休が付いておりますので、行事等で休みたいときは希望日に休めます。

最初の面接のときもっと詳細にお話合いしたら良かったと思います。

また、採用が決まった際も、迷っていたらお断りすることが出来たと思います。

スーパーなどサービス業は土日や繁忙期に出勤は仕方ないです。

補足を拝見いたしました。

前職って。。。先に書かれておりませんでしたので、職場は今回スーパーのレジだけかと思いました＾＾；

それは丸々１日休みの日は偶然が重ならない限り無いですよね。

別の日に休むと他の日に振り替えられるのは、一般常識だからご存じと思い面接官の方も

言わなかったのかもしれませんね。。。

辞める、続ける。どちらにしても、ご質問者様の判断ですが、まだまだお母様を必要とする小さなお子様がいらっしゃいますの

で、お子様が寂しい思いをしない選択をされたほうがよろしいかと思います。