パワハラで社内外の通報機関に訴えようか迷っています。 以下のような事はパワハラに該当するのでしょうか？？ それと…

Question

パワハラで社内外の通報機関に訴えようか迷っています。
以下のような事はパワハラに該当するのでしょうか？？

それとも、我慢した方が良いのでしょうか？①なかなか仕事を教えてもらえない
教えてもらっても「遅い」「何で私があんたなんかを教えなきゃならないの？」
と、嫌味ばかりを言う

②人格の否定をする

③ゴミ箱を蹴って相手を脅す。

④仕事以外のプライベートの事に迄口に出して否定をする。
「あんたの両親、あんたの事を甘く育ててきたのね。」

⑤相手の仕事の都合も聞かず無理矢理飲みに連れて行く
（断ると次の日の態度が機嫌が悪い）

⑥無理矢理飲みに誘ったクセに、あんたの仕事が遅いから私が仕事出来なくなる。
と、矛盾した事を言う

⑦服装の事を言う
「その服装、おかしい。センスがない。」
「スーツばかり着ている方がセンスが無い」など、意味不明な事を言う

⑧顔の否定をする
怒っている時の顔に反省の色がない。
そもそも目がきつい。怖い。と、生まれつきの顔を否定する
笑顔が足りないと人の顔をつねる。

⑨自分の都合で相手の出勤日も勝手に決める。

⑩自分一人の仕事が終わらないが為に、関係無い人にも徹夜の仕事をさせる

まだまだ数えきれないほとありますが代表的なのはこのような感じです。
この人に悩まされて辞めていく子、悩んでいる子がいます。
新しい人が入る度に新人の人とモメます。
言い方がとてもキツく、相手が落ち込むまで攻撃をします。
私は他の子が怒られているのを聞くだけで嫌な気分になります。

こんな人は世の中にたくさんいるのかもしれませんが、この人が原因で辞めたいと思っている子が
たくさんいるのならば辞めてもらった方が良いと思っています。

パワハラとして該当するのでしょうか？

Answer 1

該当すると思います。
相談なさるには具体的な日時、状況を具体的にまとめられ、
あくまで冷静に。
その方は仕事は人並み以上にお出来になるのでしょうか。
職場は人柄よりもスキルを重視するので、
簡単に退職させる措置を執るとは思えませんが、
状況を知っていただくことは大事です。