円満退職するためには？ 上司に何て切り出せばよいか迷ってます。 在職（勤務７年）しながら転活し、昨日内定を頂きま…

Question

円満退職するためには？
上司に何て切り出せばよいか迷ってます。

在職（勤務７年）しながら転活し、昨日内定を頂きました。
今日、上司に７月いっぱいで退職する意志を伝えようと思っています（新しい会社は８月から勤務）

退職理由は…２年前に勤務地が変わり（私が妊娠中）通勤往復５時間になりました。仕事が好きで何とか続けていこうと育休を半年頂き、職場復帰後１年経ちましたが、仕事と家庭との両立に限界を感じ転職を決意しました。

今の仕事が好きで、なんとか辞めない方法を模索しながら上司や家族に何度も相談しましたが、現状変わらず、退職する全ての原因は私の力不足で、会社や子供が悪いわけでは決してありません。
私の不甲斐なさが原因なのですが、退職理由を聞かれた時になんて言えば良いのか？
｢一身上の都合｣が無難でしょうか？

転職先は全く未経験の異業種です。
｣

小さな子供がいながら働かせてもらい、散々上司にご迷惑をかけ、サポートして頂いて、仕事で恩返しもせず退職するのがとても心苦しいですが、引き継ぎや今後のスケジュールを考えると早く伝えるべきと思い今日言いますが…気が非常に重いです。

円満退職された経験のある方、アドバイスお願いいたします。

Answer 1

「一身上の都合」

これは退職願の文面のお話です

上司に退職をお話しする際は具体的な理由を聞かれます
その時に一身上の都合では通用しませんよ

通勤時間往復5時間
これが理由で良いでしょう
体力的に、精神的に大きな負担で将来的な育児を考えて転職します
等とストレートに話してください

円満退社

円満のポイントは、退職理由をコロコロ変えないこと
上司への話と他の社員への退職理由が異なると不信感を持たれます
円満退職は最後まで働いて引き継ぎすることです

有給休暇の消化は権利ですが、仕事の都合もあるので調整して円満に話し合うことでしょう

Answer 2

一身上の都合で良いと思いますよ。

変に理由をつけると、色々聞かれてメンドクサイですよ！！

あとは、退職日までの間に引継ぎ等をきちんと済ませ
普通にしていれば、退社後に後ろ指をさされる事もない
ですし。