私は、３７歳既婚子なしです。

Question

私は、３７歳既婚子なしです。２～３年前ぐらいに、ファミレス、飲食店、年配の人向けのアクセサリ－屋、スーパーのレジ係りなど、新聞の折込に入っている求人広告を見て、８社ぐらい、アルバイト、パートの面接を受けましたが、全く受かりませんでした・・。

今は、たまに短期の派遣で、工場などで働いたりするのですが、同じ派遣のおばさんは、レギュラーにならないか、とか誘われているのに、私は誘われません・・。

なんか、どこに行っても、働いているのは、若い子か、年配のおばさんぐらいの人が多い、私ぐらいの年代の人って、あまりいない、と思ってしまいます・・。

若くもない、年配でもない、微妙な年齢の私は、仕事で、取りづらい、扱いづらい、と思われるのでしょうか？

ハローワークで探すと、受かりやすいのでしょうか？

どうすれば、バイトやパートや派遣で良いので、仕事に受かるのでしょうか？

この不景気さや、雇用の少ない今、もう、面接受からないかな、と仕事を諦めがちです・・。

アドバイスお願いします。

Answer 1

まず、8社くらい落ちた程度で落ち込まないで下さい。たった8社です。落ちている人なんて何十社、何百社です。

そして派遣先での誘い（レギュラー）が無いこと程度で落ち込まないで下さい。たかが派遣先です。派遣先から「社員にならないか」、なら嬉しいことですが、所詮レギュラー派遣です。レギュラーにすると派遣先は毎日一から作業指示を出さずにすみますから、都合のいい誘いと捉えて下さい。

更に、ハローワークだから受かりやすい、ということはありません。ハローに登録している企業は一般求人情報に掲載されている企業よりは信頼性が高い（ハローに登録する企業は一定の審査、調査があります）、ということだけで、受かる・受からないの確率はありません。

更に更に、100％仕事に受かる方法はありません。コネ採用だって難しい世の中です。

さて、本題です。

あなたの考え通り、今は本当に経済が低迷しているために、企業の雇用が出来ていないのが現状です。

なので、あなただけではなく、男性も女性も新卒も転職も再職も、大変苦しい時代です。

「なぜ私だけ・・」なんて思わなくていいです。

ただ、前の人も書かれているように、あなたの生活環境（既婚・子供なし）によって受からないことも理由の「一つ」かもしれません。

基本的に雇用側は、人を雇用したら、働く環境を与え、対価（給料）を支払う責任があります。

基本的に雇用される側は、企業に利益を生むために仕事を行う責任があります。

ですので、雇用側は「いつ休むか分からない人」や「いつ辞めるか分からない人」の雇用には慎重になりますので、面接の時には「責任感」のアピールも組み込んでみてはいかがですか。

面接の時にお互い初対面なんだし責任感なんて分からないのでは？と思うかもしれませんが、あなたの前向きな姿勢次第です。

あと、微妙な年齢だから受からない、という事も無いと思います。微妙でもなんでもありません。

三十代や四十代、独身者も既婚者も子供有でも無しでも働いている人は大勢、沢山います。

ただ、三十代のバツイチ（子供あり）が結構難しいと聞きます。

再婚するかもしれない、新たに子供が出来るかもしれない、子供が急に熱を出して休まなければならないかもしれない、など、雇用側としては仕事のスケジュールが立てにくく、まして再婚・妊娠・病気で休む・辞める理由に対して雇用側は怒ることも出来ませんし、訴えることも出来ません。

アドバイスになるかは分かりませんが、年齢なんか気にぜずに、責任感、前向きな姿勢と、笑顔や礼儀（言葉づかいや態度）を併せて「あなたらしさ」を出してみてはいかがでしょうか。

長々と長いだけで申し訳ありませんが、根気強く諦めないで、明るく爽やかに前向きに頑張ってみて下さい。

Answer 2

年齢のせいじゃないと思いますよ。
強いて推測するなら、「手がかかる年頃の子どもがいるかも」とか、「今後妊娠して辞める可能性があるかも」と思われているのかもしれません。

工場の派遣は良くて、接客業が受からないなら、面接時に何か接客に向かないと思われる要素があるのかもしれません。
声が小さいとか、極度に緊張して挙動不審になっているとか、思い当たる節はありませんか？
容姿も至って普通で、面接での態度も普通だと思うのであれば、またいろいろな求人に応募してみましょう。
たまたま過去の応募先は、求める人材と違っただけかもしれません。
派遣じゃなく、裏方のパート求人も探せばあると思います。
ハローワークでは、職業訓練講座のようなものもありますし、職員が希望職種等の相談に乗ってくれたりしますので、一度は訪れてみると良いと思います。

Answer 3

36歳です。私は小さい子供がいるので働いてませんが、ママ友達など子供が幼稚園や小学生になり働こうとしても難しい話はよく聞きます。

そんな話をきくなかから推測してですが、

既婚されてるので、妊娠された時に体調不良で休まれたり、辞められたりという事を雇用者は心配するのでは!?

なので若いか年配が多いのが現実のようです。
雇用者の心配を取り除く環境を出張すれば受かり易くなると思いますよ

良いところに決まるとよいですね