ﾊﾟｰﾄについて相談させて下さいm(_ _)m 4/23に始めたばかりのﾊﾟｰﾄですが、仕事内容がとてもキツくすでに辞…

Question

ﾊﾟｰﾄについて相談させて下さいm(_ _)m
4/23に始めたばかりのﾊﾟｰﾄですが、仕事内容がとてもキツくすでに辞めたいと思ってしまっています。今日も22時から仕事で、考えるだけで胃が痛くなり体調がとても悪くなります…ﾊﾟｰﾄ先はﾛｰｿﾝｽﾄｱ100の夜勤です。主人の給料が減ってしまい、扶養範囲内でｷﾞﾘｷﾞﾘ稼ぐとしたら子供もまだいないので夜勤が一番いいというのと、主人のお母さんの体調(心臓病を患っています)が良くなく、主人の実家に朝から行き家事等をやっている為、昼間は働けない為夜勤にしました。実際働き始めたら、募集の貼り紙に表示してあった時間と異なり、でも断れず働くことにしましたが、実際働いてみると休憩1hを除き9時間労働・休憩は初めの1・2時間で全て取り、残り7時間以上ぶっ通しで一度も座らず飲み物も飲めずです。駅近ということもあり、納品の量がものすごいです。やってもやっても終わりません。本当に死ぬほどキツいです。わがままなのはわかっていますが、このまま続けられる自信がありません。かといって人手不足だし、ｵｰﾅｰ(ｵｰﾅｰ含め家族全員でお店で働いています)の自宅から我が家までたったの徒歩5分。我が家の4軒隣には日勤で働いているﾊﾟｰﾄさんのお宅があり、辞めるに辞めれません。何か良い理由があればｽｯｷﾘ辞められますが、ただ仕事がキツすぎるだけでは辞めさせてもらえません。どうしたらいいかわからず相談させていただきました。本当にわがままなのはわかっていますが、あまり辛口はすみませんがお控えいただけると助かりますm(_ _)m

Answer 1

体力的に続ける自信がない、は辞める理由としては十分だと思います。
初めての夜勤で九時間労働、日中の家事仕事を両立出来ないとオーナーに伝えて相談して下さい。
面接の際に夜勤を希望する理由を聞かれて義理母の手伝いを話しているでしょうか。
話していなければ改めて伝えてお義母さんの手伝いを最優先にしているとわかって貰うのが一番角が立たないと思います。
その上で日中の家事と九時間の夜勤では体力的に無理、考えが甘かったと伝えて辞めたい旨をわかって貰いましょう。
人手不足なら引き留められると思いますがパートさんを辞めさせない権利はお店には無いので質問者さんが辞める意思が固いとわかって貰うのが肝心です。

ま、オーナーも鬼では無いので無理と言ってる方をいつまでも引き留めないと思います。
新しい人が見つかる前にいきなり辞められるのが一番嫌でしょうから〇〇日をメド(最低二週間)、若しくは新しい方が決まり次第出来るだけ早く辞めたいと相談なさって下さい。
心証良く辞められるかどうかは代わりの人員確保までちゃんと働く事だと思います。

Answer 2

貼り紙とは異なった条件だった時点で辞めとくべきでしたね。その時点で良い店ではないことが分かります。オーナーがダメです。

休憩の取り方は法には触れてないようですが、新人さんにはもっと気を遣ってあげるべき。これもオーナーがダメです。

ご近所付き合いもあるでしょうし、「お義母様の体調が思わしくなく、パートが困難になってきた」でどうでしょうか？

で、しばらくはパートはやらない。辛口は控えてのことなので柔らかく申し上げますが、あなたに深夜のパートは無理だと思われます。