パート辞めようか悩んでいます。 工場勤めで厳しいながらやりがいを感じていました。 しかし、前日新人のパートさんがミス…

Question

パート辞めようか悩んでいます。
工場勤めで厳しいながらやりがいを感じていました。
しかし、前日新人のパートさんがミスをして上司から怒鳴られ、パートさんが現場を離れた途端
「使えねえ」と吐き捨て、ちょうどその上司と一緒に事務所に戻ることになり、別の社員に実名をあげて文句を言ってました。
私にも聞こえてることは分かっているだろうに上司としてどうかと思いました。
そして前日、丁寧かつスピーディーな作業をと私なりに頑張っていたつもりでいたのですが
社員の女性が少し離れた場所で「パート遅い！イライラする！」と現場の電話から誰かに話をしていました。
帰りに事務所で上司と事務員さんからその部署のパートを集めて散々ダメ出し。こちらの意見は言わせてもらえない怒りよう。
納得いかないというか、その時上司も事務員も現場にいなかったのに何が分かるんだ、とモヤモヤ。
夫に相談したらどこにでもあるのにいちいちキリがない、と言われたけれど居る意味が分からなくなって。

これだけで辞めるのはまだ早いですか？
気にせず乗りきるにはどうしたらいいですか？
お願いしますm(__)m

Answer 1

辞めるのはまだ早いと思います。たしかに理不尽な上司ですが、ここはパート同士どうして「パートの仕事は遅い、イライラする」
と言う社員の女性の言葉はどうして起きたかを徹底的にパート仲間と話し合い、今の体制で全力で頑張っているのに
パートが遅いなど腹立たしい言葉を撤回させる必要があります。
そのためには、その社員の女性に現場の大変さを実感させるために、体験させると良いと思いますが
現実無理であれば、あなたは現場の大変さをパート仲間と団結し上司に辞める覚悟で訴え改善を要求すべきです。
それでも改善しないようであればハッキリ言って能無し上司です。のでこの際キッパリ辞め 言いたい事をハッキリ言ってスッキリしましょう。
なぜこのような事を書くかと言うと普通の上司はパートの仕事がやりやすいか、やりにくいか、常に仕事の改善を積極的に取り組み
パートさん達が安全な職場で楽しくイキイキ働いてもらうのが責任者の務めなのです。あなたの職場の上司は残念ながら人の上に
資格すらありません。

Answer 2

仕事内容はわかりませんが、集めてダメ出しとは連帯責任みたいな感じですかね？
パートさんが仕事をする上で、取りまとめている社員さんがいると思うのですが
その社員さんが使えないだけだと思います。（想像ですが）
まあ、職場を変えても多かれ少なかれ似たようなことはあると思います。
収入源だと思って割り切ってしばらくやってみては？