産休代替 一年契約

Question

産休代替 一年契約以前勤めていた会社で産休代替の求人募集の話があります。
一年契約の為、勤務時間要相談、賞与がないので時給良。
産休明けで契約打ち切りですが、その時に人材が必要であれば
期間延長あるかも？
現在は打切り絶対条件。

38歳で一年後契約打ち切られ、再就職となると次が見つかるのか？
事務経験は出産で退職するまでに約10年
産後5年のブランク後にパート勤務5年

代替勤務の価値はありますか？

補足

現在は就活中です。

Answer 1

それなら、とりあえず受けてみてもいいのでは？今現在の就活の厳しさと1年後の厳しさは同じだと思いますよ。
今すぐに、ほかで長期雇用の見込みがあるなら、見合わせてもいいと思いますけど。。。

今現在、長期雇用のお仕事されてるなら、多少時給がよくても、わざわざ有期契約の仕事には行かない方が良いと思いますよ。
例えば、時給1000円から５０円ＵＰしたとしても、フルタイムで働いたら月額+7000円くらいだと思いますけど、それを単純に7000円×12ヶ月＝年間84000円プラスだわとおもってると、その仕事がなくなってすぐに切れないで次があればいいですけど、１ヶ月就活で無職してたら？年間プラス分くらい1ヶ月で吹っ飛びますよね・・・と、私は頭の中で計算してしまいます。
私も20代の頃は採用試験3社以上受けたことなかったですけど、やはり30代になってから、厳しいなと改めて実感しましたので・・・・・私なら、わざわざ乗り換えで行くまではしないなと思います。