仕事に対する考え方で悩んでいます。 私は30代で小学生と園児の2人の子持ちで、近所へレジ業務のパートに出ています。

Question

仕事に対する考え方で悩んでいます。
私は30代で小学生と園児の2人の子持ちで、近所へレジ業務のパートに出ています。私の勤務時間は、朝9時30分から15時30分の勤務で、主人の扶養家族内で働いているのですが、最近、仕事が忙しく残業ばかりしています。それと言うのも、私の職場の配属部署には、社員2人、パート1人（私）、学生アルバイト3人がいます。基本朝は、お客様が少ない事もあり、私一人がレジにいて、正午頃に社員2名が出社する形です。それと交代の形で、私が休憩に行く予定ですが、その頃にはお客様も増えるので、お客様への商品説明や接客をしていると、レジも混雑してくるので、混雑解消をしてからになるので、現実は休憩に入るのが遅れています。休憩は一人ずつ交代で入るので、そうなると、全体的にズレてくる形となり、私の勤務終了時間を越えるという結果になっているのです。特に私の上がる時間はもっと忙しくなるので、レジには最低2名は必要です。
下手をすれば、学生アルバイトの来る、5時の出社の時に、やっと帰れる時もあります。その現状を私としては、『人が足りていないから、配属人員でフォローが当然』と思っていて、それに別にサービス残業ではないので、気にしていないつもりなのですが、実家の母と話をすると『あんたは、ただのパートなんだから、時間になったら、帰りなさい！』とか『子供がかわいそう』とか言われます。確かに、子供達は学童保育や保育園に行かせており、勤務時間で帰れば、学童保育には行かせずに済むとは思います。また、たくさん働けば、扶養家族から越えるので、税金や保育料金に関わるなぁ…ともわかっているつもりです。でも実際、職場が人員不足なので、手伝いたいと言う気持ちもあるのですが、いちパートが、そこまで頑張る必要はないのでしょうか？

Answer 1

私もパートで働いていた時(別の職業でしたが)忙しい時は契約時間を超過しても進んで残業をやったりしていました。

忙しいのを無視して時間なのでハイさようなら…とするのは無責任な気がしていました。

ただ、今は主様のお母様の意見に賛同します。
何故なら会社は都合の良い時だけいいように使って○○さんがいると助かるなんて言いますが、必要がなくなると手のひら返したように所詮はパートなんだから…と切り捨てます。

なので程ほどが良いのかと…

良く考えるとわかるはずです。
主様は家庭やお子様が一番大切だと思います。
大切なものを犠牲にしてまで、やらないといけないとは思えません。

Answer 2

パートをしている第一の目的を考え直すべきだと思います。

お小遣い稼ぎや家計の足しにするためなら、残業はせずに割り切って帰るべきだと思います。
もし、それができないようであれば、同じような条件の違う仕事を探すべきです。

家事育児だけでなく社会に出て働きたいと思うのであれば、質問者さまがおっしゃるように
同僚のフォローは当然だと思って残業されるべきだと思います。

Answer 3

帰るに帰れない状況とお気持ちお察しします。

パートであってもちゃんと責任感を持ってお仕事なさっている姿勢は素晴らしいと思います。

私も長年そうでした。幼稚園のお迎えをお友達にお願いするのはしょっ中、お留守番させるのもいつもの事。急な呼び出しにも対応していました。当時はそれが当たり前だと思っていました。仕事をする以上、中途半端も甘えも許されないと。

でもそれが子供には相当な負担になっていたのでしょう。下の子がチック症になって初めて気づきました。
お医者さんに生活状況を改善するように言われ、店長に相談しました。
幸い店長が「従業員の代わりはどうにでもなるけど、お母さんの代わりはいないからね。申し訳なかったね。」と言ってくれて、それ以降は残業も休日出勤もなくなりました。

なぜ正社員ではなくパートをしているのか。
社会保障よりも、子どもを優先したいからではないでしょうか？
子どもに負担のないように、学校や幼稚園に行っている間だけ働きたかったのでは？

そこに立ち返りましょう。
頑張っても、会社が家庭の面倒を見てくれるわけではありません。
後は店長に任せておけばいいと思います。それが店長の仕事です。

Answer 4

パートだろうと正社員だろうと、責任を持って仕事に取り組む姿勢は素晴らしいと思います。
ですが、やはりパートです。
お勤めのお店は、貴女の私生活まで面倒は見てくれません。言葉は悪いですが、貴女の家族がどうなっても、知ったこっちゃないのです。
貴女がお勤め後もきちんと子供達と関わってあげられるなら、何時まで働いても良いと思います。
もし、疲れて子供達の話を聞くのがおっくうになってしまったり、笑顔が少なくなってしまったりするような事があるなら、やはり、きちんと契約時間通りに帰った方が良いと思います。
人員不足は勤務先の上に立つ方が考える問題です。