ホテルフロント(バイト)です。イジメ？について。 つい最近ナイトのバイトを始めました。21歳です。そこで、上司(35歳…

Question

ホテルフロント(バイト)です。イジメ？について。
つい最近ナイトのバイトを始めました。21歳です。そこで、上司(35歳)にされたことを書きます。
まず、入社して3日目です。
業務の内容は知らないという前提で話を進めます。
新聞の配達が朝の3時にありました。私は初日は事務所でマニュアルを読んでいました。
2日目は、1:30~3:30の2時間休憩がありますので、その現場は知りません。
そして、3日目。新聞が届き、社員が取りに行きました。
そして、フロントに新聞を置き、私は事務所でモニタを通してそれを見ていました。
そこで、どのような作業をするのか？を知るために、フロントに行きました。
すると、上司にこう言われました。
「なんで俺がやらなきゃいけねーんだよ！」とすごい形相で怒鳴られました。
そこで、その後休憩をもらったのですが、頭がモヤモヤしていたので、どう対処をすればよかったのか、
上司にお話を伺いに行きました。
すると、
「何で動かないんだよ！社会じゃ当たり前なんだよ！！！」と怒鳴られました。とりあえず謝っときました。
そして、その2時間後、フロントで、私にこれから先改善すべき点がございますでしょうか？と聞いたら、
「友達みたいに話しかけないでくれない？」「もっと上司の意思を汲み取れや！」と言われました。
その後、私の業務内容感想を上司が書き込む紙があり、「上司に対する心配りがなっていない」と書かれていました。

最初は分からないことだらけで質問をしますが、この件から、質問をしたら、嫌な顔で「え？」と毎回言われるようになりました。

同じバイトで入った38歳の男性の方(以後Aさんと呼びます)がいらっしゃいますが、私は一度Aさんと上司とで、3人でナイトをしたことがあります。
それは入社した時から9日目のことです。
Aさんは上司と仲良く、仕事中にパチンコ話をしています。
そして、その日の業務感想を、Aさんと照らし合わせると、あまりの内容の違いに驚きました。
私に対する上司の報告感想はこれです。
「ごちゃごちゃと独り言をしゃべる」「言い方がまわりくどい」「いちいち気にしすぎる」
「話を掘り下げてくるな」です。
バイト仲間に対しては
「積極的にやっておられます」「声も大きくちゃんとしておられます」(私が見たところ、全く出ていない)
「基礎もできるようになり、しっかりしております」等です。

業務を手伝おうとすれば、「俺がやるからいいんだよ！！」とお客様の前で怒鳴り散らし、
Aさんの場合は、笑顔で「ありがとうございます」といいます。

長文失礼しました。みなさんは、このような出来事が起きた場合、どう対処しますか？
非常に悩んでおります。よろしくお願いします。

補足

para_kiyo様
「何で動かないんだよ」というのは新聞についてです
マニュアルを読んどけと言われましたが、積極的に動いていました
ただ、ナイトは覚える量が多いです
次から次に作業がありますし、加えて初日は新聞の説明はありませんでした
また、私も他の業務に勤しんでいたので、来たのかどうかも分かりませんでした
文字数制限で省きましたが
「業務内容なんて知らなくていいんだよ。何で動かないんだよ 社会じゃ云々」と言われました

Answer 1

パワハラですね。
指導もされず辛いだろうと思います。
踏ん張れますか？
多分あなたにはずっとそういう態度を取ると思います。

辞めても、俺の努力水の泡かよ！みたいに言われそうですよね。
バイトなら辞めても良いかもよ。
賭事大好きな人が上司は大好きなんですよ。

上司より地位の高い方とあなたがお知り合いだったら、上司のあなたへの態度はまたコロッと変わるような…信じるに値しない上司さんだと思います。

きっとあなたが真面目過ぎたんでしょうね。

Answer 2

大丈夫ですか？？

私は、折角採用されたのだからバイトであってもやれることをやってそれでめダメならやめてもいいと思いますが…。

特定の上司にだけパワハラにあってるんですよね？？
それなら、その上司以外と入るときに質問者様の力を発揮すればいいと思います。そりゃ、37才の同期？は年齢もいってるんで、会社でのコミュニケーションの取り方、また仕事の進め方もうまいと思います。また、もしかしたら経験者の可能性もあります。

けれども、あなたはまだ若い。コミュニケーションの取り方、仕事の進め方も初めてだからわからない。けれどもやる気は伝えることはできると思います。

それと、
初日は、｢マニュアルを読んどけ！｣って言われたから動かなかったんですかね？？

例えば、夜間の仕事でしんどいかもしれませんが、
二時間の休憩を仕事を覚えるために一時間にしたり、もしくは30分早めに戻り上司や他の人にやる気を見せたり、またマニュアルを見てるだけでなく、マニュアルに添いながら、上司の行動を観察してみたり。

今後、社会に出る一歩の勉強としてすぐに諦めず、頑張ってください。けれどもあまり無理をしないでくださいね。

Answer 3

気分、機嫌で人を見る最低上司ですね…。

ホテルフロントの仕事なんて、経験者でもわからない事沢山あるのに。

わたしなら辞めます。
負けと思われ様が辞めてしまえば二度と関わらぬ人達。
どう思われ様と関係ないです。

予断ですが、昔ホテルフロントの仕事をしていた時の上司（支配人）がそんな感じの人でした。
常にターゲットの揚げ足を取る為に見張り、それが威圧になり…。
どこも似たようなもんなのかな？
わたしは勤務７ヶ月目にしてターゲットにされ、その瞬間に辞めました。
質問者さまも無理しないで下さいね