県の社会福祉協議会の嘱託職員の試験を受けます。 そこで質問なのですが、

Question

県の社会福祉協議会の嘱託職員の試験を受けます。
そこで質問なのですが、①「雇用期間の定めあり（1年間）・契約更新の可能性なし」なのですが、延長される可能性はありますか？
②延長できるとしたら、期間（公務のように最長5年、など）は決まっていますか？
③もしも延長されたとして、経験を積み、嘱託から正社員の起用の可能性はありますか？
（35歳、介護福祉士・社会福祉主事任用資格があります。）

ハローワークの職員さんに尋ねたところ、契約更新は「県の予算によってなので、何とも言えない」とのことでした。
とてもやってみたい仕事なのですが、1年後や2年後もしくは5年後などに、「契約終わりです」となる可能性も高いのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

「契約更新の可能性なし」の場合、産休代替の可能性があります。
通常業務に必要な嘱託職員の場合、「契約更新あり」とするケースが
多いです。ただ、すべてではありませんので、何とも言えません。
試験の際に契約期間の説明がありますよ。

あと、延長できる期間ですが、産休代替でなければ特にないかと。
ただ、場所によっては３年等期間を区切っている場合も結構あります。

最後に、嘱託から正規への道ですが、あくまでも採用試験の結果次第。
嘱託でも一次の学科試験の結果がすべてで、優遇はありません。
嘱託職員は沢山いますので、いちいち優遇していたら切りがないです。

あくまでもステップアップのいいチャンスという程度にしておいた方が
無難かと思います。

頑張ってくださいね。