就職と思想・信条

Question

就職と思想・信条大手企業は新入社員の素性を興信所に依頼して調べさせると噂で聞きました。そのときに、「学生運動」や「宗教」などに引っ掛かると内定を取り消されるんだそうです。私は保守派ですがどこが内定を取り消されるボーダーなのでしょうか（質問の仕方が悪くてすみません）

・国旗を祝日に掲揚する
・人前で軍歌を歌う
・新聞などに投書する
・靖国神社に参拝する←ここがボーダーだと私はおもいます

ここからアウト！！

・街頭でデモや演説をする
・企業に電凸等をする。

Answer 1

思想信条の自由は憲法で保障されている権利なので、もし企業側が思想信条を理由で内定取り消しを行っていたら大問題になります。もし、そんな行為がバレてしまった場合に、企業側に言い訳ができる様な余地がある様な行為を新入社員がしていたらダメって事だと思います。

そう考えると、

・国旗を祝日に掲揚する
・靖国神社に参拝する

ここまでは、個人の行動の範疇なのでＯＫ
ここからは、不特定多数の人を巻き込む行動なので微妙だけどＮＧ

・新聞などに投書する
・人前で軍歌を歌う
・街頭でデモや演説をする

これは、特定の人を巻き込む行動なので即ＮＧ

・企業に電凸等をする。

ってな感じではないでしょうか。

他人を巻き込む行為は、なんとでも因縁つける事ができるかなと思います。
特に、企業に電凸する行為は、企業の営業を妨害する人の内定を取り消したとゆう言い訳ができます。
新聞などに投書は、あまり人を巻き込む事は無いかもしれませんが、マスコミ等の思想の中立性が求められる様な企業ではダメかもしれませんね。