転職する場合、一般応募とエージェント使用する方法とどちらが決まりやすいのですか？

Question

転職する場合、一般応募とエージェント使用する方法とどちらが決まりやすいのですか？

私見ですがエージェント使用は高い料金を払う分企業側の要求も厳しいと思います。

Answer 1

エージェントがはるかに決まりやすいです。
応募先企業の内情や採用方針、採用する本当の理由、採用担当者の評価基準等の情報を持っていることが多いからです。また、エージェントは採用決定者の年棒の○％という報酬体系が一般的なので、採用されるよう至れり尽くせりのサービス（例えば職務経歴の書き方や面接の効果的な受け方など）を提供してくれます。

エージェントは無料が殆どですよ。

大別して、全業種をカバーする（個人的には35才未満に合っているような）百貨店型、特定業種や年齢層などに特化した専門年型があります。前者は「広く浅く」、後者は「狭い範囲を深く」なので50代、年収2千万円の案件も珍しくありません。キーワードサーチで簡単にリーチできます。

質問者様は応募先を決めておるようですから、この先はオマケです。

一般応募で公募している求人案件に比べエージェントなどが扱う非公開求人案件は公開案件の２，３倍の数があります。選択肢が広がります。非公開は「競合企業に知られないように」など理由はあるのですが、驚くような条件の良い案件にあたることが多いです。

頑張ってください。