モンテローザ系のバイトを辞めた者です。 研修期間中にバイトを辞めたのですが、辞める前日に自分の基本時給を知ったんで…

Question

モンテローザ系のバイトを辞めた者です。

研修期間中にバイトを辞めたのですが、辞める前日に自分の基本時給を知ったんですが740円だという事がわかりました。

しかし、バイトの募集要項では基本時給は840円となっています。今もその要項を保存しております。

8日ほど働いたのですが、その分の時給は840円にしてほしいです。

そこで質問ですが、これは不当ではありませんか？もしこれが本当に不当ならどこに問い合わせればよろしいのでしょうか？

補足

辞めた理由は、毎回店長に理不尽にキレられ、我慢してたのですが、また怒鳴られ溜まりに溜まった私のフラストレーションが爆発しバイト中に「辞めます」と伝え辞めました…

Answer 1

居酒屋の店長をやっている者です。
質問者様の気持ちはわかるのですが、740円というのは研修期間ということで研修時給になっているのだと思います。
モンテローザということは大手チェーンなので会社で定める研修中の時給だと思いますが労働基準法で定める最低賃金を下回っていれば問題になりますが、ここでは不当とは言えません
ただ面接で店長から研修期間及びその間の時給に関して話はありませんでしたか？
無ければハッキリと話をつける必要があると思います・・ただ基本時給というのは会社が求める仕事レベルに達して初めてもらえる時給なので質問者様はそのレベルで仕事をしていましたか？理由はともかく「辞める」と言ってその日に辞めてしまったんですよね？
本来なら有りえない行為をしているので、もし問い合わせをしても840円としての給料をもられる可能性は低いと思います。
ただ、どうしても納得がいかないのであれば順序として店長→モンテローザ本社の店担当エリアマネージャーに問い合わせをすればいい思います。（会社を相手取る場合まず順序というものが大事です）

Answer 2

おはようございます。

基本的には労働条件に関する案件ですので、そのお店の管轄下にある労働基準監督署へご相談いただく事となります。

但し、一般的に研修期間中の時給は基本時給とは別に雇用者側が各地域で設定されている最低賃金を下回る事のない限度内で低く設定する事が認められています。

したがって、今回ご提示いただいた740円が正しくその研修期間内における暫定的な賃金であるとお店側に言われた時には、ご質問者様の主張が通らなくなる可能性もありますので、くれぐれも周辺状況をしっかり調べた上でご相談へ行かれる事をお勧め致します。

ご参考までm(__)m