真面目すぎることは良くないことですか？

Question

真面目すぎることは良くないことですか？私は仕事も友人も自分の趣旨や、理解できることでしか長続きしません。私は職を転々としていますが、正直、真面目に働いていても、利益＞人物、従業員になるし、上司の好き嫌いで左右されることもあるので、会社は社会貢献と言っているがただ利益を追求しているようにしか思えず、やる気が出ません。どうせ頑張っていても結果なんだろ と。できる人は例え嫌な人でも雇うが、どれだけ良い人でも結果が出なければクビ。そんなことが解ってきたので、最近ボランティアしかしたくないと言うか、アマチュア、ボランティアぐらいで喜ばれる（完璧を求められない、ノルマがないという意味）で社会が成り立ってくれないものかと鬱です。
これって真面目すぎるのですかね？悪いんでしょうか、割り切ることが出来ません。

Answer 1

基本的に会社とは利益を追求する組織です。

「衣食足りて礼節を知る」という故事もありますが、少なくともある程度余裕のある企業にならないと「利益（衣食）＞社会貢献（礼節）」の構図は変わらないでしょうね（余裕があっても変わらない会社も結構ありますが…）。

繰り返しになりますが、会社は慈善事業ではなく、営利を追求する組織ですので、結果を出せない人は（たとえどれほど人間的に良い人でも）不要な人材という事になってしまいます。これは会社という組織の宿命ですね（会社にとっても、仕事が出来て、人間的にも素晴らしい人が最も望ましい事は言うまでもありません）。

この事実を割り切れないからと言って、それが悪い事という訳ではありません。単に一般の会社勤めには向いていないというだけです。

恐らく、そういう方は公務員（自衛官含む：日本の場合はこれはもうボランティア部隊に近いですし…）になるかＮＰＯ団体や海外青年協力隊などのボランティア色の強い仕事、あるいはこだわりを持った職人や芸人／芸術家、医者といった職業に就く方が向いているのでしょうね。

真面目であるという事は、人間における最大の美徳の一つだと思いますので、そういった方向でご自分の真面目さを活かせる「天職」を探されてはいかがでしょうか。

Answer 2

共に企業の悪政新卒至上主義の打倒のために戦いましょう！！
企業は自分勝手すぎます
費用対策・若いという理由だけで新卒制度を推進しているんです
能力主義にもなりません
企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない
新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、英雄的行動をとらざるえません
それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです
パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？
つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです
海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです
また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです

企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です

とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、ベトナム反中デモ、反原発デモ、イスラエルのデモのようにSNS革命やデモが連日行われれば、
企業は既卒者を雇用するかもです
企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!
友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです
既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません
民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
楽天の脱退は英雄的行動だ
アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません

新卒制度は解体させなくてはならないと思っております
これほど社会に怒り（下手すればテロ犯並み）を覚えたことはありません
原発にしろ、やらせメールにしろ、食中毒にしろ、日本の企業・団体は自分勝手すぎるんです
競争主義＝自分勝手でいいってわけじゃありません
日本は、管理される者による革命を一度も経験したことのない国家です
一揆なんて言っても小規模すぎます
明治維新は管理されるものによる革命ではありません
権力を握るものが自分勝手である理由がそこにあるんです
この状態を打開する鍵がアラブの春におけるＳＮＳです
ＳＮＳ革命を起こすためにも、このような文章で皆さんに答えています
わたしは最後まで弾圧者と戦う所存であります
同意できるならこの文書をtwitterやFB,mixiで拡散してください
この文書が削除されることは言論抑圧を意味します
この文書が残ることはわが国で言論の自由があるということです
明らかに差別だと思われるフルタイムで働く非正規労働者の待遇、格差問題、多発する警察による証拠捏造など・・・いまの日本は民衆運動で変えなければならない点があるように思います
非正規社員の問題についても書きます。少子化問題の要因のひとつとも言われる職場の非正規化の抜本的改革も必要でしょう
日本郵便などを見れば明らかなように正社員と非正規の人は全く同じ仕事をしていて職場を見ても見分けが付かない状況です。工場などでも～責任者とかラインのリーダー役に非正規の人がなっていることも非常に多くなっています
資本家階級あるいは経営者側はそういう状況を利用して、教育の行き届き勤勉な日本の労働力を安く使っているのです
労働対価は非正規につられるように正社員に対しても低く抑えられてきました
かつて士農工商の下に『えた・ひにん』というのを作ったように権力者側は不平不満を抑える為に階層・階級を多くつくることをします。
管理あるいは支配しやすいようにです。日本人は同じ過ちを繰り返しているといえるでしょう
この文章を読んでくれている方々に聞きたい。
「非正規に対する偏見はありませんか？」
「非正規制度が優越感や劣等感を生み出していると思いませんか？」

とにかく、私とシュウカツ状況を変える為に行動しませんか？

Answer 3

＞私は仕事も友人も自分の趣旨や、理解できることでしか長続きしません。

会社・仕事とはどんな人とも「どうやったら上手に付き合いができるのだろう」「相手は何を求めているのだろう」、理解できないことがあったとしても「どうやったら理解できるのだらう」「どうやったら上手くできるだろう」「何が自分に足りないのだろう」ということを考える場所です。

できる人はそのようなことを考えている人です。どんな会社も境貢献しています。あなたが使っている携帯・テレビ、毎日食べている食品(ごはん・野菜・冷凍食品・レトルト・ジュース・ビール・・・・・)、いつも着ている洋服・下着・靴下、通勤に使っている電車・バス・自家用車、通販で自宅まで届けてくれる宅配、住んでいる自宅(一戸建て。アパート)。

すべて企業が利益を求めて世に出した物を多くの人々が使って恩恵を受けています。この世の中に無駄な企業はありません。企業が利益を出さなければ我々はパソコンも携帯も使えないのです。災害時や高齢者への援助などだけが社会貢献ではないです。

車・携帯・家電製品・食品・衣料品・・・・すべてがなくてはならないものばかりです。そのような企業(例え零細企業で部品を作っていても。例え生産ラインの繰り返し作業でも)で働くことは、社会に対して人に対してとても大切なことです。また、どんな仕事をしていても、それによって税金を納めるという大切な義務も果たすわけです。

Answer 4

真面目ではないです。
現実逃避です。
＞どれだけ良い人でも結果が出なければクビ
最低限の結果が出せない人が会社に必要はないです。
その人を養うために、他の人が結果を出さなければいけなくなるからです。

ボランティアも、やってやってるって態度や、出来ることが無い人、自分のことすら出来てない人
は、求められませんよ。