【不倫で仕事怠慢チーフ】 スーパーのレジでアルバイトをしている友人の話です。

Question

【不倫で仕事怠慢チーフ】

スーパーのレジでアルバイトをしている友人の話です。

レジのチーフ(40歳前後の女・既婚・子供２人有り)と、肉売場のチーフ(30歳前後の男・未婚)が、明らかに不倫をしている。それだけなら個人の問題だから構わないが、
◇仕事中に２人で抜け出す
◇何かにつけて「○○のチェックしてくるね」等と理由をつけ、繁忙時でもお構いなしに店の裏でイチャイチャ
◇不倫前まではきちんとしていた仕事も放棄気味
◇「この忙しいときにこんな所で何をしてるんですか！放送で呼び出したでしょ？お客様がお待ちですよ！」等と呼びに来た社員に注意をされると、ふてくされる・『あ～あれは大体でいいから～』等、仕事放棄
◇女が休みの日、自分の子供２人を職場に連れてきて、子供達を男になつかせようと、店の裏で男と遊ばせる
◇２人ともチーフ級なので、不特定多数の従業員と関わらなければならないにもかかわらず、お互いの嫉妬心を気にして、他の従業員に対して愛想悪く接する・イチャイチャしているときは急ぎの用も無視
◇毎日２人が帰る時間を合わせているため、チーフ級なのに絶対に残業をしない(仕事が途中でも放置・他の従業員に押し付け、強引に帰る)
◇色ボケしているためミスを連発・隠蔽・他の従業員のせいにする
◇シフトを組む際、２人で一緒の休みを取るために無茶な組み方をするため、他の従業員に負担がかかる(妊娠中の女性従業員等にもハード)
他にも色々な話を聞きましたが、文字数の関係でここまでしか書けません。

友人は主に、
本部に報告するべきか？それとも、個人の問題だからと目を瞑っておくべきか？
どうすればまともに仕事をするようになるのか？
この異様な雰囲気を改善するには？
等、悩んでいます。

補足

◇店長は知っており、見て見ぬふり
(チーフ級の従業員にのみいい顔をし、パートにはいい加減な態度。チーフと一緒になってゲラゲラ笑いながらパートの悪口で盛り上がることも。自分の立場を最優先する保身男。全てにおいて無責任で、クレーム対応等もパート任せ。)
◇ほぼ全ての従業員が知っている(暗黙の了解)
◇本部に報告すると必ずバレる
◇友人は約６年間その店で働いている
◇社員は定期的に異動になる

Answer 1

店長はご存知なのでしょうか？
不倫は個人の事なのでその点については言及せず 仕事に支障をきたす迷惑していると言う事を報告したら良いと思います
店長に報告しても変化がないようであれば本部に報告すれば良いと思います

私が前にいた職場では鮮魚主任(社員・既婚)とﾚｼﾞ担当(ﾊﾟｰﾄ・既婚)が不倫しており…ある日鮮魚主任の奥さんが食堂に来て不倫相手の女をﾋﾞﾝﾀするという修羅場を見ました
その後社員は異動、ﾚｼﾞ担当は退職しました

《補足見ました》
店長もそんな感じなんだ…ずいぶんと環境の悪い職場ですね
そんな中でご友人６年も勤続してるなんて凄いです
本部に連絡してバレるのが嫌であれば店長や社員が異動するのを待つしかないと思います
覚悟があれば本部に連絡もしくはﾚｼﾞﾁｰﾌの旦那に匿名でﾁｸって修羅場にするとか(-"-;)

Answer 2

店長の器でない人が店長をやっているのですね。おそらく、外面大王なんでしょう。その人の人間性を見抜けない本部もたいしたことないですね。働くには最低の環境です。よく6年もお勤めなさっていましたね。

従業員にまとまりがないとお店の雰囲気は悪いと思います。本人達は気がつかなくても、お客様は店に入った瞬間に感じるものです。

まじめに働いている方たちまで印象が悪くなってしまいますよ。

前の方もおっしゃっていましたが、何か言うとまともな人間が辞めなければならない状況になったり逆恨みをされる可能性もあります。

そんなとこは、とっとと辞めて次の職場をお探しになった方がいいですよ。

Answer 3

アルバイトをされている友人の方が分かるのですから、他のチーフクラスの方、パートの方もご存じのように思えます。そこで、友人の方が、先頭をきって、本部に話しをされた後、そこでアルバイトを続けて行く事が可能な環境なのでしょうか？その２人に、恨みを買うような気がします。その友人の経験年数が長いパートの強者の方に、相談をします。（これから、正社員として、就活し、入社になった時に、今回の２人の上司に対して、どう対応してば、いいのでしょうか？勉強の為、教えて下さい。）と、聞いてみる。失敗していけないのは、あくまでも社会勉強を強調し、会社のモラルとして、聞く。あくまで、参考です。無理しすぎないで、下さいね。
【補足みました】劣悪な環境化で、頑張っていると思います。内通者がいるから、本部にばれる。しかし、分かっていて指導しない会社自体に問題が有り、マインドコントロールにかかる前に、新しい職場の開花をお勧めしたいです。