新卒で社員になるのと、アルバイトや契約社員からキャリアアップ（登用制度）で社員になるのとでは、何か違いがあるのでしょうか…

Question

新卒で社員になるのと、アルバイトや契約社員からキャリアアップ（登用制度）で社員になるのとでは、何か違いがあるのでしょうか？

Answer 1

私はアルバイトから準社員、そして正社員という流れで登用してもらいました。
私の場合ですがここまでで一年半かかりました。

登用制度はあるものの実際に積極的に機能していない企業もあります。
周りの友人は社員になってキャリアを積んでいきます。
自分はこのままアルバイトで飼い殺されるのでは・・・という毎日の不安を今でも覚えています。
社員になれたときはやっとスタート地点に立てた、という思いでした。
あえて登用制度を利用する必要はない、新卒で社員になれるならばそれにこしたことはない、というのが正直な感想ですね。

しかし登用制度のおかげで新卒みんなが感じる入社前と入社後のギャップというのはありませんでしたし（なんたってすでに一年以上働いてますから）

周りの新卒と比べると最初からはるかに仕事が出来ます（なんたってすでに一年以上働いてますから）

新人研修なんかでちょっと先輩面できました（なんた（rya

そのくらいですが登用制度で社員になるのも全く悪いことばかりではありません。

Answer 2

登用制度の方は 仕事の出来具合により社員になれないんではないでしょうか？あまりオススメ出来ないですね