広告制作会社の人事担当、もしくはその他の業種で人事担当をされている方に質問です。 僕は、広告制作会社のコピーライター職…

Question

広告制作会社の人事担当、もしくはその他の業種で人事担当をされている方に質問です。
僕は、広告制作会社のコピーライター職を中心に就職活動をしているものです。続き…
大学を去年卒業した未経験者ですが、コピーライターの養成講座に通い、公募の広告賞もいくつか受賞しました。
就職活動の方法としては、求人を行っていない会社に、履歴書と作品集と添え状をアポなしで送る という形で挑んでいます。
現在のところ、この方法で5社中1社だけ面接の機会を頂きました。
ここで質問なのですが、より面接の機会を手に入れるためにみなさんからアドバイスを頂きたいのです。
たとえば…
・最初に書類を送るより、事前に電話・メールでアポをとった方がいい
・この時期に書類を送れば、採ってくれる可能性が高い
・こんな風な書類を送れば、人事担当者に興味を持ってもらいやすい
などです。
よろしくお願いします。

Answer 1

電話は、セールスと間違えられて、
なかなか出てくれないんじゃないでしょうか。送るならメールですかね。

昔、宣伝会議の講師の方が、電報で「何日の何時に面接に行きます」と
送り、向こうから「その日は都合が悪いので、◎日にしてと帰ってきた」と
いう話を聞いたことがあります。
成功する確率は低いと思いますが、強引に行くなら迷惑ついでで、
それぐらいするのもひとつの方法かもしれませんね（笑）。

書類を送る時期は年度末や年末、月末などは忙しい時期
やめておいた方がいいかと思います。

作品集は、ただ作品を載せるのではなく、企画意図はもちろん、
想定される効果、先生の評価など、できるだけ具体的な話を
入れておいた方がいいかと思います。
それと作品は２～３点に絞っておくこと。あまりたくさんあっても、誰も見ませんから。

あとは。。。
あなたが入社後、何ができるか？には、興味があるでしょうね。
制作会社ということですから、そんなに人をゆっくり育てている余裕が
あるところは少ないと思います。
即戦力としても見てください。。。ぐらいの気持ちで
あなたが得意分野の業界の広告をやっているところろ狙って、
得意なこと、技術を具体的にくわしくアピールするでもいいのではないでしょうか。