パワハラの定義はありますか？最近は何を行ってもパワハラになるので、私は部下との会話を極力避けるようにしています。

Question

パワハラの定義はありますか？最近は何を行ってもパワハラになるので、私は部下との会話を極力避けるようにしています。

Answer 1

最近厚労省でパワハラの被害増大により

法制化に向けて議論がありましたから、

ｈｐで検索して検討してください。

一般にパワハラする人は部下に対して上下関係を

押し付ける権限を鎧にする人が多いと思います。

そんな人は役職を外れると塩を撒かれたなめくじと同じですね。

Answer 2

そうとう頭が悪いのでしょうか？ｗ

会話の内容でパワハラに該当するかどうかも判断できないということでしょうか？
降格願いを出した方がいいと思いますよｗ
上司に向いてないというよりは、学力低下による思考力不足かもしれません・・・

Answer 3

何を言ってもパワハラになる、なんていうことはありません。
仕事上の上下関係、一種の権力関係を背景に、相手に嫌なことを強要したり、相手が仕事の上下関係上、不利になることを恐れて反撃できないのをいいことに必要以上のいじめや嫌がらせをすれば、それはパワハラですが、逆にいえば、それ以外はパワハラではない、ともいえます。
そんな単純な原理（もちろん実際にはいろいろ面倒な事情もありますが）さえ理解できない人間に部下をもつ資格はないと知るべきです。

Answer 4

パワハラの定義とは、私の考えで言いますと、「セクハラ」が「性的嫌がらせ」
なら、「職的嫌がらせ」となるのではないでしょうか？
部下社員に発した叱咤激励の同じ言葉でも結果として有効に捉える社員
もいれば、抑圧的な言葉と受け止めた社員がいれば、それはパワハラになる
のではないかと思います。社員の受けと止め方だと思います。

部下との会話を避けていては仕事は前に進みません。
社員一人一人の仕事ぷりをみて来ている上司なら、どのような言葉をかければ
社員全員が納得するか分かるのではないでしょうか。