現在就活中です。 このような募集要項を見ました。 給与２２万～２８万円と記載があり、待遇に「昇給」と載っていまし…

Question

現在就活中です。

このような募集要項を見ました。
給与２２万～２８万円と記載があり、待遇に「昇給」と載っていました。
この場合、どんなに頑張っても２８万円までしか出せないと捉えていいんですよね？
それと「昇給年１回」ではなく「昇給」とだけ書いてるということは年１回昇給するとは限らないということでしょうか？

ちなみにセールスエンジニアの仕事で有限会社です。

Answer 1

>>この場合、どんなに頑張っても２８万円までしか出せないと捉えていいんですよね？
必ずそうかというと、いいきれないこともあるでしょうけど、２８万円で頭打ちでしょう。

>>それと「昇給年１回」ではなく「昇給」とだけ書いてるということは年１回昇給するとは限らないということでしょうか？
昇給しない年もあると思います。期間が明記されていないので、不定期なのでしょう。

>>ちなみにセールスエンジニアの仕事で有限会社です。
セールスエンジニアとしてのは、「給与２２万～２８万円」で不定期昇給と読めます。これ以上の給与を得るためには、職種の変更か、昇格が必要だと思われます。

ちなみに弊社では、一般社員として給与「給与２２万～３０万円」で募集しております。平社員です。新卒から第二新卒、無経験の人がこちらです。エンジニア100％です。

ある程度の職務経験がある人向けでは、キャリア社員では「給与３０万～４０万円」で募集しております。主任クラスです。エンジニア80％、マネジメント20％くらいです。一般社員の管理や、教育・指導も期待しております。

管理署では、「給与４０万～６０万円」で募集しております。課長以上で、エンジニアとしての立場でのマネジメントが仕事です。

より高い給与が欲しいのなら、キャリアと年齢にふさわしい肩書きに昇格する必要があります。

Answer 2

出せないと捉えていいんですよね？ ＞ 100％そうであるとは言えませんが、100％に近い確率でそうでしょうね。
年１回昇給するとは限らないということでしょうか？ ＞ おっしゃる通りです。良い風に捉えると「年に数度昇給する可能性もある。」ということです。

Answer 3

お給料は手取りでその額じゃないと思います。イロイロ税金など引かれるので実際の手取りはもっと低いと思ってたほうがいいです。昇給もその通り年一回ではなく実力次第とか…このご時世年一回昇給はなかなかないかと思います。下がってくほうが一般的。会社って入ってみないとそれぞれの良し悪しがわからないからその会社の社員の本音が聞ければねぇ(´～`；)…ムリか…m(__)m頑張ってくださーい。