回答（2件）
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確かにそれはあるんですよね。ただ…それは相手だけが悪いんじゃなくて､相談者様の普段の仕事の在り方も左右しているかと思われます。どこの職場でもあることで､お互いが嫌な気持ちになりたくないから遠慮する､我慢する､陰口や悪口を言う､それから次の段階は無視する､大事な業務連絡を言わずに陥れる真似をする…私としては､これは間違ったやり方だと思います。問題が起きた時点で責任者に相談する､本人に伝える､改善を促すというプロセスを踏まずに､相手に孤立の場を与えるだけなら簡単ですが､その問題を起こしている相手の何が原因なのかを探らないと解決への糸口は見えないと思います。それはさておき､それだけ相手に言わせているということは､少なからず原因があるのですから､本人に聞くのが怖いならば､話をしやすい誰かに聞いてみては？まだ相手が口に出すだけマシですよ。中には自分の中には存在しない人間だと思ったら口も聞かない人もいますから。まだそういう相手に遭遇してないなら何とかなります。まずは､よく考えて下さい。
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