う~ん 基本は説明会を通して選考という考えの企業が多いですからね 理由はやる気や熱意があれば遠方でも説明会に来てくれる!! それだけ熱意があればスグに離職せず働いてくれるかも!? と思うらしいです。 説明会行かないと他のライバルに情報力で負けてしまい不採用になるかもしれません お金はかかりますが僕は4回くらい(合説・セミナー・学内・本社説明会)に出るつもりです これでも万が一・・・しかし、説明会を行かないと億が一ってことに・・・ 行きたいならいきましょう。絶対受けないなら行かなくても大丈夫です。
お気持ちお察しします。どうせがんばるのであれば費用に見合った効果を得たいものですよね。 仕事や就活だけに限らず、世の中の事って努力したからといって必ず結果が出せるなんて事はないと思います。ただ、努力しなければ結果は出ないシステムではあります。 これはあなたにとっての優先順位の問題です。会社は志願者に十分会社の事を理解してもらいたくて説明会を実施します。説明会には実に何百万や何千万円ものお金を使って準備しているのです。それだけ伝えたい事があるのです。それを聞いて理解したうえでエントリーした人と、それを聞かないで理解しているかどうか分からない志願者であれば、企業としては理解した人を優先したいと考えるはずです。であれば、説明会にでておく事はこれからのエントリーに大きな意味合いを持ってくるでしょう。 絶対にでないとだめなのか・・・・というと、そういうわけではないと思います。何かの都合で説明会を受けられなった人がいるのは当然ありえることだからです。でも、そういった場合でも、説明会を受けた人以上の会社知識なり圧倒的な能力を提示しないと、それを超えることは難しい可能性があります。
説明会に参加しないと選考に進めない会社もありますし、説明会に参加しなくても選考に進める会社もあります。 説明会終了後にそのまま筆記試験を受ける会社も少なくないため、直接問い合わせを行った方が良いと思います。 ただ、人事担当者は誰が説明会に参加したか記録しています。 仮に貴方が人事担当者だったとして、説明会に来ないで自分の会社の事をあまり良くわかってなさそうな人が応募してきた場合、どのように感じますか?また、同じレベルの中から誰かを選ぶ際に、説明会に来てくれた人と、来なかった人、どちらを選びますか?
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