タウンワーク、ワーキン等の求人情報雑誌を見ていると企業に因ってはパート、アルバイト等の募集の応募の旨を電話で伝えて採用を…

Question

タウンワーク、ワーキン等の求人情報雑誌を見ていると企業に因ってはパート、アルバイト等の募集の応募の旨を電話で伝えて採用を決める為の面接と一旦履歴書を郵送しその上（書類選考をした上）で面接者を決めると言った手法（遣り方）を取っている企業も有る様ですが、この書類選考をした上で面接者を決める企業はどんな目的が有って、書類選考という遣り方を取っているのでしょうか？

補足

早々の御回答有り難う御座います！因みにですが、この書類選考をした上で面接者を決める企業に応募する場合の要点（生類選考を通るポイント）とは何なのでしょうか？

Answer 1

私は受ける側なのですが…書類選考の目的は「採用の負担を軽くするために行なってる」と想像します。
職種によっては100人単位で応募者が出ます大手の会社でも中小企業でも全員と面接することはほとんどありません。
職務経歴、学歴である程度ふるいにかけるしか無いのです。
昔のように大半の人が正社員で勤務ができるわけでなく、非正規雇用が大半を占めるようになったためこれまでは面接で判断をしてもらえていたパート、アルバイトの人も書類選考でまずは絞り込む方法に変わったのです。
書類選考をする企業はある程度しっかりとしたタイプの会社で急募で書類選考をせずにすぐに応募を締切をするところは余裕がない会社の場合が多いです。