就職活動、新卒です。お礼状について。お礼状は面接する度に何度も出した方がいいですか？

Question

就職活動、新卒です。お礼状について。お礼状は面接する度に何度も出した方がいいですか？

Answer 1

・別の方が お礼状は必要無いと言っていますが…最終的に ２名のうち １名を採用する場合には、お礼状も点数アップになります。

・どの段階で お礼状を出すか？
面接会社の 面接の回数にもよりますが（一次面接・二次面接・最終面接等に判れていても）…通常 その都度出す方がよいです。

・いつ出す
面接が終わって 会社を出たらすぐに 近くのカフェ等で記載して すぐ投函する。

・なぜ
お礼状は、気配りの一環と捉えて下さい。
入社して 取引先にお礼状を出す。アナログで契約が取れることも しばしばあります。
出さないより 出した方が良い。人より早く 面接で受けた印象になる内容を早く出す。

・あて先は
通常は、代表取締役宛に出すこと。

※新卒だろうが 中途採用だろうが 最終的には 人が人を判断するのです。気配りの出来る方が採用され易いのは判りますよね。

人事担当より
※実際に 不採用の通知を出したにも関わらず どうしても御社に入りたいと言う学生が 何か方法は無いですかと 連絡があり、社長宛に 今の気持ちを綴ればどうかな？と助言したら 『汚い字だけれども 熱意が伝わり 募集枠を１名増やし採用』と言うこともありました。但し、その子は、自分には頭が上がらないですけどね。（可愛い後輩です。）

Answer 2

>お礼状は面接する度に何度も出した方がいいですか？

→必要有りません。我々新卒採用に関与する人間は仕事の一環として
面接を行なっているのですから、礼には及びません。