年上の人（60～70代、女性）との付き合い方について 職場の年上の人との付き合い方について悩んでいます。 その人…

Question

年上の人（60～70代、女性）との付き合い方について

職場の年上の人との付き合い方について悩んでいます。
その人だけに落ち度があるのではなく、私の考え方や、仕事の未熟さにも原因はあると思います。ですがそこを差し引いても含めて考え方・捉え方に悩んでしまったので客観的な意見をいただきたいです。

私はある職場の社員、その人は派遣の立場です。

その人はある程度習熟した仕事をしてくれますが、特定の仕事しかしてくれません。
理由は派遣の自分の仕事ではないから、若手の教育のためなどとといっています。
（ちなみに社員のみが行う仕事は確かにありますが、それとは別でこの人の場合本人が勝手にやらないと決めているだけです。）

でも、見ているとしんどいことを避けているだけだったり、やりたい仕事や楽しい仕事ばかりしている気がします。
作業自体も特に急ぐでもなくとてものんびりです（忙しい職場なのに…。

体が資本の仕事であり、その人は60代～70代といった年齢なのでもうバリバリと働くには体がしんどいのかもしれません。
しかし、残った仕事の処理は全て社員である私がすることになります。

また、この人は私や他の人の仕事や所作にかなりうるさく口出ししてきます。
恫喝にも近い大きな声で言い方で叱ったり指示を出したりするので、言いたいことがあっても言えないし、聞きません。

仕事のやり方にもその人の気に入るようにやらなければダメで、そのせいで仕事のやり方を変えられてしまい、時間に間に合わなくなったことも何度もあります。

この前はその人ができない仕事（重い荷物を持つなど）をうっかり（間違えて）やってもらおうとすると「こんなもの私は持たないわよ！」といってカンカンに怒り私を責めました。
加齢により腕力が衰えて本来するべき仕事ができなくなり、他の人に任せなくてはならなくなったのだから下手に出ろとは言いませんが、憤慨して他人を責めて威張り散らすなんて正直受け入れられません。

まとめると
・仕事の能率が悪いのでしわ寄せが周りに回る
・私の仕事の足を引っ張ってくる
・大きな声を出す

の三点が特に困っているところです。

上司もその人に頭が上がらないのでに相談してもあまり効果は望めないと思います。
年上の人、これまで長く職場に貢献してきた人に対して尊敬の気持ちはもちろんあります。
他人を変えることは難しいですし、まして新人の私が職場の長老とも言える人に対して言えることなどありません。
ですが実際に仕事がやりづらくて困っているのです。
その人にうまく私の気持ちを伝える方法、うまく伝えられない場合でも心を平和に保つ方法を教えてください。

Answer 1

私の様な第三者が、その場を見ていないのでなかなか助言は難しいかと思いますが・・・

そのように、年上で上司もなかなかものを言えない人を、変えようと思うこと自体が、無理に近いものがありますよね・・・

では、どうしたらいいか・・・
あなたの考え方を変えるしかないでしょうね＾＾；

仕事の能率が悪いのでしわ寄せが周りに回る＞これはみんなで、話しあうとかできないですか？

私の仕事の足を引っ張ってくる＞見て見ぬふりをして流す（言えないでしょう？）

大きな声を出す＞これは、やんわり言うか・言っても余計にひどくなるなら言わないようにこちらで処理を先にする等々、理不尽だと思っても我慢をしなくてはいけない事は、世の中沢山あります！

本当に、気持ちは分かりますがその方の年齢・性格等を考えてもどうにもならない事ってあることに気づかれて、あなたの方が上をいくようにされ、大人の対処をされてみてください。

そして、お相手の方もあなたの様な若い人が慕えば、きっと嬉しくて態度も軟化することあるはずです。

頭から、決めつけず少し子供を相手にしていると考え、じっくり見ていくのもあなたの成長に必ず役立ちます（＾－＾）

経験を踏んで役に立たない事は無いと思います。それほど経験はあなたの人生において財産になる位の価値があると私は信じています。