セクハラ・パワハラの基準が良く解かりません。 私の勤務する会社での出来事・・・

Question

セクハラ・パワハラの基準が良く解かりません。
私の勤務する会社での出来事・・・お恥ずかしい話ですが、８月下旬頃からお尻に違和感を覚え、専門医に診て頂いたところ「痔ろう」の可能性が・・・との診察でした。薬で完治するものではないので手術の方向で考えていきましょう。との事でした。
私はサラリーマンですので会社の所属長に診断結果を報告し、今後に手術を受ける可能性及び２週間弱の入院の可能性を説明しました。
上司からは、職場の人たちには「個人の体の事だから、詳しくは話せないけど体調不良で休むかも知れない。皆さんもその辺を察してあげて下さい。」と説明があったらしい。

そんな中、約１ヶ月が経過した頃、今年の１０月２０日で退社する事務員（５９歳♀）に就業時間前の雑談中「痔？痔なんでしょ？早く手術をした方がいいよ！車の運転できないね。仕事どころじゃないでしょ？」などと多数の男女社員の前で笑いながら話され、確かにその日は運転が厳しいと思っていたため、後輩２人と同行予定だったのですが、同行する後輩に「今日は身体障害者が一緒だから大変だね（笑）」と大笑いをしていたと聞きました。

わたしの我慢もいよいよ限界まで達したので、専門の機関にそれなりの訴えを起こそうと考えています。

そこで詳しい方にアドバイスを頂きたいのですが、上記の様なことは「セクハラorパワハラ」どちらに該当するのでしょうか？

訴えるには何処の機関に訴えを起こせば良いのですか？

※たなみに６月末に義父が亡くなったのですが
「良かったじゃん早くに死んでくれて」確かに血のつながりは
ないですが、そ～じゃねぇだろと心底許せないと感じたことを
今でもハッキリ覚えています。
知恵をお貸しください。

Answer 1

30代男性ではありませんが、今質問者さまと同じ立場のものです。
「セクハラか、パワハラか」という点について、参考にしていただければ幸いです。
今日私も社労士事務所なるところのサイトみていました。
パワハラ・セクハラ問題についての説明は一ページにまとめられており、

「・・①解雇や退職強要（弱い場合は退職勧奨）、②労働契約外の業務強要や仕事を付与しない不作為（合意がなければいずれも労働契約に反する）、③不当な動機や目的に基づく出向・配転、④賃金・退職金の減額あるいは不支給、⑤言葉による侮辱・強迫や暴力、⑥セクシャル・ハラスメント、⑦個人的・集団的無視などが考えられます。」

http://www.kaiketsu-support.com/modules/pico/index.php?content_id=10

（長い文ですが①～⑥と挙げている箇所です）
とのことです。パワハラの中にセクハラが含まれるという意味でしょうか？

女が男のお尻をバカにしたのですからセクハラだと感じるますし、義父様がなくなったことに対して「早く死んでよかった」は
ひどいと思います。つまりセクハラ・パワハラ両方だと思います。⑤⑥両方ではないですか？

私の一意見ですが、精神的苦痛を訴えて慰謝料請求するには訴訟が良いのではないかと思っています。
労働基準法の本を読んだ限りだと、他で労働者が訴えられる場所は、「就業規則がおかしい」とか「会社としての安全衛生面は」などの一般ルールに関しては労働基準監督署がよいようで、「残業代を請求」とか「給料未払い請求」とか「誰かに私物を壊されたので修理費請求」とかいうお金の問題は簡易裁判所のようです。

すみません、後ひとつ、無料で労働問題を解決する機関で、訴訟ではなくて、専門家が解決の仲介になってくれる組織・・があったような気がします・・・。労働基準監督署の業務の一つで。
すみません。私は今、慰謝料バンバンとりたい心境のため名前がでてきません。
お金じゃなくて正義のために戦いたいのならそれになるのではないでしょうか？

追伸です。

セクハラ・パワハラは部下から上司へ、同僚から同僚へもパワハラ・セクハラといいます。
例）パソコンを良く知っている年下部下が知らない年配上司をいじめる。
例）59歳女性社員さんみたいなのが質問者様のお尻の話をして笑う。 などが該当します。

Answer 2

名誉毀損てところでしょうかね…
パワハラとは、あなたと女性との間に上下関係がある場合になりたちます。女性が上司で、あなたが逆らえない立場を利用して精神的苦痛を与えた場合などです。
セクハラは定義が曖昧です…セクハラを受けた人が性的嫌がらせだと感じればセクハラになる事があります。しかし今回のケースで、痔は性的な事柄にあたるか微妙ですね