月給ならボーナス出るけど、日給月給はボーナス出ないというのは本当ですか？ そういうものですか？

Question

月給ならボーナス出るけど、日給月給はボーナス出ないというのは本当ですか？

そういうものですか？

Answer 1

一般に言うと・・・・そうですね。

日給月給は、低賃金や下層の仕事に多いです。
そう言う会社は転職者も多く、一々支払っていたら事務処理もめんどうですし、ボーナスを支払ったら直ぐにいなくなるなんて言う事が有ります。
そして何より、そう言う会社は金が無く支払う力がないケースが多い様です。

皆さんが答えている「違う」と言う事も正しいです。
しかしそれは同じ日給月給の会社でも大手のケースと、零細とでは同じ形態を取っているように見えても内容は大きく異なります。

ご質問の意図が、零細や中小と言う事で有れば「ない」もしくは「少量」と思うべきかと思います。
昔はボーナスは生活給の一部だ、と言う考えが定着していましたが、今は労働者の生活よりも会社の維持の方に主眼がおかれ、いつしか「出るだけまし」という風潮になっている気がします。

Answer 2

ボーナスは、企業の業績給です。求人票には 前年何ヶ月支給とは書きますが、今年は今年の業績で決まります。東電のように問題があれば 賞与は0にしないと国民も黙っていないでしょ。
月給と日給月給という言葉は昔からあります。 月給＝正社員 日給月給＝アルバイト・パート 若しくは、職人などと分類されることがあります。それを ボーナスに置き換えていると思います。
アルバイト・パートにも 賞与を出す企業はあります。使えない正社員より 業績のあるパートさんへという 業績を重視した会社です。
結論：賞与は 業績給で 利益が出なければ 賞与も出ない。
後 今は、年収制をとっている企業もありますよ。

Answer 3

「日給月給」のイメージが「日雇い」に近いイメージで捉えられてるのかもしれませんね。
ある意味、完全月給者って少ないですよ。多くの月給者は「日給月給者」です。
それを、踏まえてもう一度質問されたらいかがですか？
もしかしたら雇用形態（正社員、契約社員、バイト、パート他）によって賞与支給の有無があるかという質問をされたいのでは？

Answer 4

給料の払い方とボーナスの有無は関係ない。
大企業も含め殆どの一般社員は日給月給制
なのはご存知ですか？
松下もトヨタも。