フリーのシナリオライターをしています。 過去、某ゲーム会社に所属していた頃にはライターの採用選考にも携わっていました。 ライターには資格がありませんので、なにかの賞を取っているというのは判断の目安にはなります。 事実、小説でなんらかの賞を取った方を採用したこともあります。 しかしながら、それが絶対的な判断基準であるかというと、そうではありません。 あくまで私の基準ですが、まずは送っていただいた作品の出来、次に年齢と経験(職務経歴=受賞はここに含まれます)、さらに言えば、応募者から会社までの距離です。 年齢は若ければ若いほどいいです。 住所は自宅から会社まで通勤可能でなければ、よほどの実力がない限り内勤としては採用しませんでした。 (というのも、ハードな職場環境ですのでスタッフの入れ替わりが激しく、試用期間を設けている会社もありますので、わざわざ引っ越してきていただくのは双方にリスクがあるためです) ちなみに私は受賞経験などなく、シナリオライターになりました。 学生時代に趣味で小説を書いていた程度です。 こう言ってしまっては身も蓋もありませんが、半分以上は運です。 通年採用をしている会社がほとんどですが、ライターが足りていれば当然ながら採用しません。 他にも、採用選考側との作品の相性などもありますしね。読む人によって評価はまちまちです。 まずは多くの作品を作って、色々な会社の求人に応募してみることです。 プログラマーと兼ねてやるなんてことはまずありませんのでご安心を。 (あるとすれば、よほど多才な人か、会社が倒産しかけでスタッフがいないかのどちらかです) 少しでも参考になりますと幸いです。
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