解決済み
共済は全職員(部門にかかわらず)に目標があります(但しうちのJAはパートさんにはなし)。ただ表向き個人攻撃にならないようにグループ班に目標金額が設定されています。しかしながらできない人は自ら加入となりますね。要領にいい方は、来年も必ず共済推進の時期は必ずやってくるため、個人目標の金額以上はせず、来年に確保しておく方もおられます。頑張ってください。
なるほど:1
現在、勤務してます。どこに居ようが、ガソリンスタンド勤務であろうが保険のノルマは憑いてくる。その外食材10500円、テレビ、ノルマだらけです。ですが福利厚生はしっかりしてます。仕事も楽な方です。お金は残りません。
友人が農協に約10年事務職で勤めていました。 ハッキリ言って、農協はノルマだらけです。 私が聞いて覚えている限りの品を並べると、1年間で地元電器店での家電購入(年間10万円)、アクセサリーの展示会での商品購入(3万円)、ババシャツの購入(3千円)、ジュース(3千円)、生命保険等(年間受け取りベースで2億円)等… 生命保険等はチームに対しノルマがかかるそうで、1人でも退職するとノルマ山分けになりなかなか辞職も出来なかったそうです。 また、これらのノルマは他人に売れれば自分で購入する必要は無いのですが、展示会の商品などは恐ろしくクオリティが低いため、とても友人等にも勧められなかったと… 結果、ノルマ分はほとんどの人が自腹で購入し、ボーナスは無いに等しい状態だったらしいです。 友人は最近やっと辞めましたが、本当に辞めて良かったと言っています。
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