今日面接してきました。 新卒で就活中です。 焦りから視野には入れてなかった、接客業の旅館のフロントスタッフの求人…

Question

今日面接してきました。
新卒で就活中です。

焦りから視野には入れてなかった、接客業の旅館のフロントスタッフの求人に応募したら面接することになりました。まだ仲居さんの仕事は仕事内容に書かれてなかったので、まだ良いかなと思っていました。

受かるとは思ってもなく、面接練習だと思って挑みましたが、面接でやはり「仲居さんの仕事も全般的にやらなければいけない、大変だよ」と言われ、自分には合わないし、できないと思いました。相当人手不足なのかその場で採用と言われました。その場で、無理ですとは言えませんでした。

今年から短大や大学生をとるらしく、その採用するという紙は、「学校に送った方が良いの？こういう場合はどうするの？」と聞かれました。

内定辞退を早めにしたいのですが、もしかしてそういう事について詳しくなく、内定辞退できない状況にならないかとても不安です。
また、裏切らないでよと言われたり、働く前提で色々話していたので断りにくいです。

こういう状況でも、内定辞退はできますか(>_<)？
また、タイミングとしてはいつ連絡するべきでしょうか。

Answer 1

はじめまして。

焦らなくても、大丈夫です。
内定はいつでも辞退することが出来ます。

ただ、なるべく早めに連絡する方が相手にとっても自分にとってもいいでしょう。
連絡は電話で、誠意を持って話せば絶対に大丈夫です！！

Answer 2

早めにメールか手紙で、中井さんの仕事については自分では無理だと思うので辞退しますと送ればよいです。

口頭での約束であり、撤回はまだまだできます。

Answer 3

貴方がそこで働きたくないのですから、「辞退」をしてください。
「辞退」はできます！！
いくら「裏切らないでよ」と言われても、働くのは貴方ですからね。
連絡をするのでしたら、速やかにしてください。
電話で大丈夫ですよ。
少しは嫌な思いをすると思いますが。。。。

「折角、採用していただいたのですが、私には勤まりそうもありませんので、申し訳ございませんが、辞退させていただきます。」

Answer 4

回答になってませんが…どこの旅館だあ？
先が見えてます、そんな採用の仕方。
もしくはあなたに魅力があったんじゃないですか？