看護師です。４週6休、年収300万円、転職でなやんでいます。 過労で体調を崩し退職。現在非常勤でクリニックの外来で勤め…

Question

看護師です。４週6休、年収300万円、転職でなやんでいます。
過労で体調を崩し退職。現在非常勤でクリニックの外来で勤めています。既婚者５年目です。常勤を前提にして働きはじめたのですが、上記にかいたように日曜日４日間の休みと、土曜日は午前診のみなのでその午後を繋ぎ合わせて残り2日の休みをとるといった状態です。クリニックや診療所になると休日はこのようなものなのでしょうか?
まだ病棟に対する思いもあり、外来業務の寂しさも感じています。ただ体調の面から夜勤はできず、肩身の狭い思いをしながら(以前の職場は誰かが妊娠すると時短勤務+夜勤ができなくなるため、喜ばしいことにも関わらず批判されたり、妊娠してもいい順番を決められ制限されていた人がたくさんいました。)日勤のみで働くことや日勤のみで受け持ちとして患者さんに十分な責任をもてるのかと不安に感じています｡
いまいる所は人間関係もよく、気になるのは休みのことくらいです。ただ数少ない日勤常勤の求人で毎日派遣の方が多くこられているのに誰も常勤を希望されていないことなどをみると休日の件がネックになっているのかな?と思ったりもします。数少ないクリニック求人ですし迷いに迷っておりどうかアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

私は、以前准看護師の時にクリニックで働いていました。
4週10休(水曜日、日曜日、土曜は午後から休み)で、年収は350万でした。
正看護師になり大きな病院に勤めたいと思い退職しました。
今では3交替をしていますが、4週8休以上は確保されていて、その当時の倍以上はもらっています。

まずは、今は看護師不足なので、働く側の状況を理解して時短での勤務も多く、探せば条件に合う病院はあると思います。
私の病院は、病棟でも時短(ほとんど小さな子供のいる方ですが)で働いていたり、時短分を普通の勤務にして休みを増やしたり、病棟によって2交替と3交替をやってるので、2交替制でなら夜勤ができるという方たちはそのような部署にいます。

あとは、午前中や午後早い時間は採血室や検査室、化学療法の治療室が忙しいのでそのような部署で働く方も時短の方は多いですね。
体調がどのように悪いのかわかりませんが、あまりいい病院で働いてらっしゃらないのかなぁと残念です。
看護師は売り手市場ですから、こちらの条件をはっきり提示して交渉していくことがいいのではないでしょうか。