30代前半デザイン制作会社に転職を考えているのですが 特に求人をのせていない企業への最初のアプローチとして、 電話じ…

Question

30代前半デザイン制作会社に転職を考えているのですが
特に求人をのせていない企業への最初のアプローチとして、
電話じゃなく例えばメールで履歴書や作品を送らせていただいても
いいか聴いても失礼じゃないでしょうか会社にもよるかと思いますが特に求人募集をのせていないところだと
急な電話でとりあえず、求人ないですというかんじで終わってしまいそうな気もしまして。
HP拝見しまして、御社で是非こうこうしたいと、というカタチでまずメールを
なげたほうが、急な電話より目を通す時間もあるので、
もしかしたらせめて作品など見る機械を少し考えてもらえるのかな、
どうだろう？と思った次第です。やはり何事にもまず電話なのでしょうか。
これはあまり印象がよくないのかな、、と悩んでまして、
もしよきアドバイスあればお教え下さい。

Answer 1

メールが多い時代ですから、逆に自分の経歴、受賞歴や職歴を丁寧に書いたお手紙のほうがインパクトがあるのではないですか？
就職戦線で、求人を公開するとたくさんの応募があるので、いちいち封書をあけている余裕はないでしょうが、まったく関係ない時期であれば、人事担当御中のように書いてみてもいいかもしれませんし、デザインならデザイン部（会社によるけど）部長さんあてで出してみてもいいと思います。
できたら一度作品を見ていただくお時間をください、のような……。そしてきちんとしたものを持って行く、もしくはなにかテーマを出してもらってそれを持参するのがよいと思います。

Answer 2

メールで一式送りつけてもいいと思います。
いちいち様子を伺っていても、相手もこっちも面倒なだけです。
電話しても「募集してません」と言われたら、おしまいじゃないですか。

メールにて就職したい旨を書き、
履歴書・職務経歴書、ポートフォリオを添付し、
返事を待ちます。

相当な実績や実力があり、なおかつちょうど人材不足なら
成立するってレベルですが、一番早く確実でロスのないやり方です。

ウチの会社でもしょっちゅうデザイナーやライターの持ち込み応募があります。
人手が足りていても、よさそうな人がいたら面接しますよ。
ただ、育ててる余裕なんてないので、かなりウデがあることが前提です。

そのデザイン会社も似たようなものだと思いますね。