職場の人間関係について。 施設のＰＴとして働いています。今まで職員の連携について議題になり、その都度話し合い対応策を考…

Question

職場の人間関係について。
施設のＰＴとして働いています。今まで職員の連携について議題になり、その都度話し合い対応策を考えてきました。改善していく姿勢に良い職場と考えていたのですが、最近とても病棟職員に対するイライラが募っています。病棟からは苦情や注文がよく来て、仕事量が増えています。しかもかなり遠慮なく言ってきます。一方、リハビリは患者さんの為ならいいじゃないかという考えで、何でも引き受けます。私も頭では、下手に出る方がスムーズに回るし患者さんの為だとわかっています。ただ、病棟職員が力を持ち、こちらからは言い出しにくい雰囲気や、自分で何とか出来る物も注文してくる姿勢が嫌でしょうがないんです。私だけが気になっているようだし、ほんとに些細な事の積み重ねでストレスがたまっている状態です。何か虐めとか大きな理由があったのならともかく、こんな理由で辞めたいと思うのは甘えすぎでしょうか？
よく、病棟職員との確執という話は聞くのですが、本質は患者さんの為を思って良くしようとしている職場なので、そこで不満を感じてしまうのは私の問題ではと不安になったりもします。
漠然とした質問で申し訳ないですが、似たような境遇の方、同職種の方、対応策などアドバイスをお願いします。

Answer 1

まあ、病院のことが分からない私が答えるのもなんですが、

私が勤める会社でいえば、あなたのような立場の少数職種の技師がおり（主に自社ビル、自社工場の施設管理をしていたりする人たちです）、何かと苦労しているようです。
職種間の軋轢というのは、どの職場においても着いて回るものでしょう。

あなたが悪いわけではなく、職種間の力関係でそうなっているだけなので、（しかも構造的に全国の医療施設でそうなっている訳ですよね）、どうにもならないと思いますし、今の仕事を続ける限り、施設を変えても多分同じなんですよね。

愚痴を言う相手を見つけるのが一番の解決策と思いますが。