アドバイスお願いしますm(._.)m 現在32才、ﾊﾞﾂｲﾁ子持ちの♀です。転職活動をしていて2社に内定をいただき…

Question

アドバイスお願いしますm(._.)m

現在32才、ﾊﾞﾂｲﾁ子持ちの♀です。転職活動をしていて2社に内定をいただきました。そこで、どちらにしようか迷っています。最終的には自分が決めなければいけませんが、皆さんの意見を聞いてみたいと思い投稿しました。

Ａ社

アルバイト→二ヶ月後からマネージャー→八ヶ月後に正社員雇用があります。

アルバイト中は時給750円、マネージャーで時給1000円、それから八ヶ月後には総支給で20万くらいの会社です。いわゆるパチンコ屋さんで飲み物を売ってる会社です。

マネージャーになると人事系の採用、育成もするという形で、正社員でも同じ仕事内容です。休みは月6日でアルバイト中は9時～23時のシフト制。正社員はまだ不明です。

Ｂ社

大手家電メーカーのラウンダーです。こちらは契約社員になります。大手ということと、時給が1300円、研修期間無しです。週休二日で7.5時間の実働です。

悩みというのは、賃金的に、子供がいるのでＢ社は魅力的です。しかし契約社員という雇用形態で半年更新です。更新制で契約社員は最長何年が更新限界という期間があるのでしょうか？

極端に言えば半年更新で10～20年、勤務する事は可能なのでしょうか？もし可能であれば、Ｂ社に…と思っているのですが…。

子供は中1でまだまだお金がかかります。

ご助言お願いしますm(._.)m

Answer 1

契約社員で１０年以上働いている方なんて山ほどいますよ！もちろん、世の中の情勢や景気にもより大量解雇される時代もあります。ですがそれも、会社にとって都合の悪い人（仕事が出来ない、勤務条件に合わない、高給取りである）から解雇されるので、普通に仕事をしていれば多くの場合は継続出来ますよ！大手企業の契約社員ならなおさらです☆

ただし、お子さんの成長に伴い勤務形態に変化が生じたり、何かと休みを求める場合などは継続が難しいですね～

Answer 2

金銭的には圧倒的にB社が魅力ですね。
契約社員は個人事業主になるので経費なども計上できます。おそらく源泉徴収＋確定申告になるので、手間と税金の知識が必要になりますが。
また更新限界という考え方はありません。実績と会社の業績しだいではずっと働けますが、成績が悪ければあっという間に契約終了です。雇用関係ではなく契約関係なので、労働法なども適用されないケースが多いです。それだけのリスクに対しての金額だと思ってください。