アルバイトの応募時の待遇と実際の待遇の違いについて。 こんにちは。22才♀です。４月の下旬からカフェ(チェーン店)…

Question

アルバイトの応募時の待遇と実際の待遇の違いについて。

こんにちは。22才♀です。４月の下旬からカフェ(チェーン店)でアルバイトを始めました。しかし待遇が募集していた時のものと違っており不安を感じています。
募集時
･社会保険完備
･賄いあり
･研修100hは時給850円(終了後900円)

実際
･社会保険なし
･賄いなし(ドリンク一杯サービス)

そして今日店長代理の人(うちは社員がいなく店長代理もバイトです)に100時間を越えたんだけどしばらく時給850円でと告げられました。もっと中(キッチン内)の仕事もできるようになったらとのことでした。今私はキッチンは万能ではありませんが２ヶ月先輩の方々と同じくらいの仕事はできるようになっています(２ヶ月先輩の方々は100時間で通常時給になりました。)また研修時給の延長の話は他店での店長さんのもとでの研修の際も聞いていません。
またこの100hは５月の10日くらいには終わっていたのになぜ給料日間近になって今頃言うの？と思います。100hが終了する頃にそのことは伝えてほしかったです…

正直悔しいです。大人だから言ってもらえないものかとも思いますがなぜ私だけ本社で規定の時間をこえて修時給のままなのかもわかりません。先輩方からみたらまだまだ駄目なのはよくわかっています。私に辞めてもらいたいんでしょうか？
またチェーン店でもこんなにも待遇が募集や最初の説明と違うなんてあるのでしょうか？

Answer 1

よくありますよ。
応募の記述と実際の待遇が違うこと。

泣き寝入りするのが１番いけません。
直接言いにくかったら求人情報紙などに載っている実際の待遇が違った場合の相談窓口みたいなのに電話してみましょう。

Answer 2

経費削減のためにそうするのは契約違反ですが詳細な契約書を交わしていないならいろいろ理由をつけて“実際”の待遇にならざるを得ないかもしれません。

社会保険といっても種類はさまざまで雇用保険程度なのかそれとも健康保険、厚生年金までなのか明記されていなかったかもしれません。
ただ、社会保険の場合契約労働時間が短かったり本採用となるまで（たいてい２ヶ月ぐらい）加入を保留していることも考えられます。

そして店長代理の方では加入方法や研修期間の累積時間を把握できていなかったりする可能性もあるので自分でしっかり準備して（就業規則、社会保険加入条件）コミュニケーションをとる方がいいと思います。
丁寧に主張すると逆に印象もよくなりますし「責任感がある人♪」と見てくれるようになると言う利点もあるのでがんばってみてください。

万が一、１００時間を越えてまだまだ駄目って実感があるのでしたら残念ながらやめて欲しいと思っているのかもしれないですが＞＜