ブラック企業の見分け方のひとつについて １２年新卒 短大生女です。 いわゆる ブラック企業 の見分け方の１つ…

Question

ブラック企業の見分け方のひとつについて

１２年新卒 短大生女です。
いわゆる
ブラック企業
の見分け方の１つに
Googleなどで、検索のバー？に
企業名の後にスペースを入れて入力した時に
関連ワードとして
ブラック
とか
２ＣＨとか出てくる所は怪しいという定説がありますが、これはまず最初に企業名を入力し、スペースをあけて次に出てきたワードですよね？
私の志望先を検索すると、関連ワードでその会社のサービスや事業の固有名詞数個が出てきました。上に挙げたような
要注意ワード
はありませんでした。

しかし、自力で
ぶ
と入力したら、候補として
ブラック
という単語が現れました。
最初の時点ではブラックの単語は無かったので、これは最初に述べた
「ブラックという単語などが関連ワードとして出てくる企業」にはあたりませんよね？

もちろんこれは見分け方の１つに過ぎないし、これで出てこなかったからと言って安心するとかではありません。

Answer 1

一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。

求人サイト・ウェブサイトについて
・インターネットの検索エンジン（yahoo等）で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 ２ＣＨ」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。（言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている。）
・求人広告を常に掲載している。（裏を返せば、離職率が高い。）
・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い（ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意）
・社員数に対して、求人数が多い（入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。）
・ホームページが稚拙である（他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う）
・「良い社風」だけが強調されている（例：アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること）
・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。（例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。）
・試用期間が長すぎる。（普通は２ヶ月～３ヶ月あたりが基本。）
・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。（特にハローワークの求人でも注意して下さい。特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい。）

面接時・応募者の対応について
・応募者に対する対応がずさん。（特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等。）
・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。（あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい。）
・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。（会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと。）
・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。面接時間が少ない。次の選考を急がす。（こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい。）
・セミナー・面接が全て別会場。（本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。あくまで一例だけど。）
・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。

実際仕事時
・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。（社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね。）
・不当な労働を強いられる割に給料が低い。（サービス残業などがある）
・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。（例：お客様を騙す行為など）
・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。（職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない。）
・ワンマン経営をしている会社（言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする。）
・人に勧めれない会社ＯＲ人に言えない会社である。
・１年後・２年後には入った同期が殆ど辞めている。下手すると、１ヶ月で辞める人が多い。（特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく。）
・従業員の性質（タチ）が悪い。

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、風俗やクラブ等の俗な業種・先物取引業（特に商品取引と商取引は意味違うから注意！）貸金業（サラ金・ヤミ金）・勧誘電話・テレアポを伴う仕事（特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険！詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある。）・不動産業（特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる。）・ＩＴ＆通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。（他にもあるかもしれませんが・・・。）
取りあえずこんな感じです。２ＣＨやみんなの就職活動日記・転職会議（登録が要る）サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

Answer 2

大体、2ｃｈやネットで騒がれる企業は実際に煙のないところになんとやら・・・
ですから、ブラックとされる事があるのでしょうが、殆どが知名度の高い企業ばかりです。
誰も名前の知らないような中小や地場産業を実名を挙げ叩いたところで、皆無反応
ですし、スレッドもどんどんと下がっていき、直ぐに見えなくなります。
また、仮に同じ大企業でブラック、中小でブラック・・・・とあっても、元々辞める人の
数と従業員の比例が違うのですから、正直、大手でブラックを見極めるのでなければ、
ネットで探しても引っ掛からない事が多いです。
（極端すぎる例ですが、例えばＡ社は従業員3万人。年間離職者300名だとします。
そのうちネットで不満をぶちまけるのが30名・・・だとしたら、結構な数の不満情報が
ネットに流れる事になりますが、逆にＢ社は従業員300名、年間離職者30名、そのうちネットで
不満をぶちまけるのが3名・・・だとしたら、全然ネットでひっかかる率が違ってくるわけです）

中小企業でネットで噂が見つからない場合は、仮に「土日」が休みの企業ならば、
土日に匿名で電話をかけてみる手もあります。平然と土日が休みなのに事務所に
電話が通じる場合は、実際は土日も働かなければならない環境かもしれません。
また、企業（総務人事など）からのメールの返信が平気で夜の22時や23時などに
来る場合は、残業が多いとも考えられます。多くの優良企業は残業を無くしたいし、
総務人事などは率先して早く帰ろうとします（他の部署へアピールする為）。
それなのに、その総務人事が遅くまで残業しているという事は、他の部署も
平然と遅くまで働かされている可能性が高いということになります。
また、ＴＤＢで企業の業績を調べ、数年業績が下がり続けているのに、突然
極端に業績が上がっている事がありますが、その場合も注意です。
業績が悪いので、関連会社を売却したり、固定資産（自社ビルなど）を売却
している可能性があり、立て直したが、近い将来、躓く可能性があります。
他にも実際に面接などに行き、事務所に入ると、社員数の割に静まり返って
いたりすると「覇気」が無かったり、社長がワンマンで上からかなり抑制させている
会社である可能性もあります。

Answer 3

ただのオートコンプリートの機能なので、全く意味はありません。

Answer 4

両親やご親戚に調べてもらいましょう。
帝国データバンクや保険会社では企業の調査をしているはずです。
知り合いの伝をつかいましょう