第一生命に３ヶ月在籍しています。 入社式直後に妊娠していることが発覚したんですが、未だに在籍しています。

Question

第一生命に３ヶ月在籍しています。
入社式直後に妊娠していることが発覚したんですが、未だに在籍しています。悪阻等で体調を壊し切迫流産になり入院していたのですが、退院後辞めたいことを伝えたら、部長に「公休が発生するから消化したら辞めれば？」と言われていたんですが、最近になり契約取れた？と連絡が来ます。ストレスもあり、お腹の赤ちゃんにはよくないですよね。
一応出勤もしています。辞めるなら早く辞めた方がいいですよね？
どなたかよいアドバイスお願いしますm(_ _)m

補足

入社一年未満で妊娠しても辞めるのにかなりの時間がかかるのでしょうか？

Answer 1

部長さんがそういう風におっしゃるのは、雇用保険の問題があるのだと思います。
まだ３ヶ月しか在籍していないのに退職してしまうと、
雇用保険を払っていたとしても、失業給付を受けることができません。
最低１年くらい在籍が必要だったと思います。
（私は派遣から契約社員になり、７ヶ月で退職しましたが、
契約社員の離職票だけでは失業給付がもらえず、派遣の離職票（１０ヶ月）を足してもらいました）
また、退職して失業給付を受ける権利が発生すると、あなたの場合は妊娠出産が問題になりますが、
職安の人に申し出て、受給開始を延ばしてもらうこともできます。
だから、失業給付受給の権利発生まで最低期間在籍しているといいよってことなんだと思いますよ。

Answer 2

会社が違うからでしょうか？
私が在籍していた国内生保では１ヵ月目の一般課程試験後の２ヵ月目の商品研修が終わってから入社式があり、その入社式までに妊娠が発覚したら２ヵ月目の研修中であっても辞めなければいけない規定になっていて、入社式の後に妊娠が発覚した場合には辞めなくても良いことにはなってました。
悪阻が酷いと言っても新人期の査定はどうなっているのでしょうか？
私が在籍していた国内生保では、査定をｸﾘｱしなかったら社会保険･雇用保険の無い営業補に降格になりますが…。