職場人間関係にアドバイスお願いします

Question

職場人間関係にアドバイスお願いします現在のパート先について悩んでいます。
現在の職場に、4月より育休であったベテランの方が戻ってこられたのですが、社長が正社員であったその方を私を雇い続けたいために、パートに降格したため（その方にはパートでなければ戻ってこなくて結構です。と言われたそうです）逆恨みされている。私はその方が産休中に採用されたため、産休に入られるときの状況は伝聞でのみですが、社長は「うちは育休がないから」と言われたのを無理やり育児休業をとられたとのこと。
私はこれまで淡々と与えられた仕事をこなしてきただけなのですが、彼女は自分の収入に生活がかかっていることと、社長の独立以来「10年以上働いてきて、私の１０年はなんだったのか」と憤っています。
社長にはその方が戻られる前に仕事量もそれほどないので「やめたい」と伝えましたが「その方も小さい子供をかかえてフルで働けるわけがないのでやめられたら困る」と強く慰留されやめられませんでした。
けれど社長はほとんどその方に仕事も与えず、やめてほしいかのようです。
まだその方が復帰され2日目ですが私がいるせいでパートにされたと思われ私自身本当につらいです。私も子供が二人おりますので、子育てしながら仕事を続けることは大変なことはわかります。なので少しでもその方に働きやすいようになればと思いやってきましたが、かえってうらまれてしまい、どうしたらよいか悩んでいます。
このような状況につきアドバイスお願いします。

Answer 1

言われもない、恨みを買って大変ですね。
決して貴女が原因では、無いのに、逆恨みもいいとこです。
その方とは、絶対に仲良く出来ないかも
知れませんが、状況が質問者様の仰ってる
感じでしたら、なおさら貴女が辞めては、もったいないです。
きっと時間が経てば、決して貴女のせいではない状況が
訪れると思いますので、なるべく気にかけず、過ごせば
良いんじゃないですか。

Answer 2

社長の独立以来一緒にやってきて、彼女は社長の片腕のつもりなんでしょうね。本当に片腕なら、辞めないですむよう、社長も育休だって認めたでしょうに。
ご本人が自分の撒いた種ですよね。あなたがやきもきしても仕方ありませんから、表面上はかかわらないようにしましょう。

育休から戻った後って浦島太郎で、事情がわからないことも多く、本人もナーバスになっているのでしょう。
あなたから上司に、彼女とうまく仕事をシェアリングしたいと伝えてみるのも良いと思います。とにかく、あなたが直接差配することは避けましょう。