育児休業を主張する怠慢社員についての相談です。 私の職場は、女子社員は私ともう一人の先輩社員(31歳)だけです。

Question

育児休業を主張する怠慢社員についての相談です。

私の職場は、女子社員は私ともう一人の先輩社員(31歳)だけです。その先輩が勤務中にネットサーフィンをする・居眠りをする・かかってきた電話に出ないなどかなりの職務怠慢なのです。

ネットは「通販サイトで洋服やバッグを見る」「料理のレシピを見る」「芸能人のブログを見る」「自分のブログを更新する」など、明らかに業務に関係のないことばかりです。
ひどいときは4時間以上、ネットサーフィンをしています。
隣で真剣に仕事をしている人間にとっては、非常に迷惑で邪魔で、苦痛以外の何物でもありません。
もちろん何度も注意をされているのですが、２，３日たてば元通りです。
電話については、女子社員が担当なのですが、８割は私が取っています。私が電話中のときや席を外しているときくらいしか自ら電話をとりません。
先輩はいつも暇そうに遊んでいるのに、私の方に電話や営業からの仕事が回されるので私はいつも一人で忙しくしています。

そんな先輩が、妊娠をして、１年間の育児休暇をとることになりました。
その間は私が一人で会社の事務を受け持つことになります。引継ぎを順次行っているのですが、一人残る私に対して「迷惑かけるね」「よろしくね」等と言ったねぎらいの言葉は一切ありません。
育児休暇を取ることが当然の権利として主張するのです。

正直に言うと、このような怠慢な方に国から育児休暇手当てが支給される、というのは納得がいきません。
今は妊娠中ということで耐えていますが、１年後に戻ってきたときに同じことをされると思うと、本当につらいです。
他の男性社員もネットをする現場をいつも目撃していて、私と同じ意見を持っています。
上司には既に相談済みですが、会社側からは解雇をすることができないのが現状だそうです。
先輩がやめて、新しく社員を迎え、一から教育した方が会社にとってプラスになるような気がしてなりません。

なんとか穏便に自分からやめていただくことはできないでしょうか。

Answer 1

難しいですね・・・。
労働基準法は、基本的に労働者を守るために作られてますので。

主さんのお気持ちはとてもよくわかりますが、
育児休暇はどんな女性でも権利があると思います。
逆に仕事をする人には手当を支給し、仕事しない人には支給しないという
形になっちゃうと、それはそれで問題ですよね。
その判定基準はどこになるの？ってことにもなりますし。
そうすると、一律的に出すしかないと思うので。

旦那が経営者ですが、やはり使えない人っていうのはいるみたいで、
誰が見てもはっきりした理由がない限り、人を解雇するというのは
とても難しいらしいです。（それでいつも悩んでます）
自分から辞めると言ってくれないかなーなんてぼやいてますよ。

そういう人にはかかわらず、自分は自分の仕事を貫くのが一番かと
思います。
まわりの人は確実に見てくれていると思いますので、
必ずいつかはそれが自分の利益として返ってくると思いますよ。

Answer 2

そういう人なら、赤ちゃんがいて大変な状況でも頑張っていく、ということが出来ないと思うので、育休明けに、ご自分で無理だと判断してご自分から辞めていかれるのではないかな、と思う。
そして、そういう目障りな人がいない方が、明らかに自分の精神衛生上はいいので、かえって育休をとってくれて有難い気もする。