産休からの復帰について質問です。

Question

産休からの復帰について質問です。とある会社でパート務めをしている主婦です。

妊娠中の先輩パート社員が妊娠8か月で産休に入り（初産）産後3か月で復帰予定なのですが、「必ず復帰できるので、代わりのパートを採用しないでほしい、籍を残しておいてほしい」と上司に懇願しているのを知りました。

先輩は上司に気に入られている上、勤務年数も長いので、上司は訴えを受け入れそうな感じです。

私は3歳と5歳の娘がいて無事保育園に入園できたので、現在はほぼフルタイムで勤務していますが、私の場合、初産の産後、（完母）育児は相当きつかったです。（夜泣きも・・・）

すぐに復帰というのは確約できないのでは、待ってる間のシフトはどうしたらいいの、と先輩の同僚が話しても、聞く耳もたず、自分の主張を通そうとします。

もし、別のスタッフを入れなければ、私たちにしわ寄せが来て、残業や休日出勤も当然あると思います。

確かに、パートとはいえ、育児休暇は認められ、それにより解雇は不当、とういうのは聞いたことがありますが、代理のスタッフを採用させないのは、あまりに自分勝手だと思うのですが・・・

産後の状態によっては、復帰も危ぶまれると思いますが、戻るまで待っててくれなんて、皆さんどう思いますか？

また、採用を担当する上司には、どのように訴えればいいでしょうか？

現在先輩は、妊娠7か月で、産休も目前です。

よろしくお願いします。

Answer 1

上司がどう考えているかはわかりませんが、彼女を復帰させるつもりなら、３～６ヶ月の短期でパートが雇えればベストでしょう。
先輩がいつから休むのかわかりませんが、10日位前には求人をださないと間に合いません。業種によっては派遣会社にお願いすることもできますが、時給が割高になるので避けたい。

私が上司なら、彼女に復帰の約束はしませんけどね。育児を始めたら、彼女の気持ちが変わるかもしれないから。

Answer 2

質問者様の指摘、意見は状況判断としてごもっともだと思います。単に先輩が産休することによって現場のスタッフの負担がきつくなるだけでなく、負担増に耐えられず他のスタッフが辞めてしまい、より一層辛くなる可能性すらあります。

ただお嘆きの通り、人事に関してスタッフには裁量権がないという現実があります。これは企業の正社員であっても、ぶつかる現実です。

可能な方法としては、上司と先輩との取り交わしには直接触れず、シフト増や業務の負担増に対してフォローしきれるかどうか約束できないことや、産後の事情などを、折に触れ小出しにして、上司が総合的判断できるよう促していくしかないと思います（やりきれなく辛いですよね）。

現実策としては臨時雇用のパートの方を採用することが、折衷案だと思います。その方向へ促していくという面倒な方法しか私の脳味噌では思い当たりません。

お役に立てなかったら申し訳ありません。