トヨタの関連企業（広義に全トヨタ労働組合連合会に所属している会社とします）に勤めていらっしゃる方、又は、当該企業の給与体…

Question

トヨタの関連企業（広義に全トヨタ労働組合連合会に所属している会社とします）に勤めていらっしゃる方、又は、当該企業の給与体系に関してご存知の方に質問いたします。毎年、春闘に於いて、賞与や定期昇給分に関しての要求額やその結果が、例えば賞与ならば「○ヶ月＋○万円」という形で報じられますが、この要求額やその結果は、トヨタ関連企業で統一なのでしょうか。それとも、例えば、トヨタは報じられた春闘の結果どおりの５ヶ月＋αだけども、アイシン精機では４ヶ月、（いわゆる純粋なトヨタグループではない）愛三工業では４ヶ月＋αという様に、それぞれの企業の経営状況によって、まちまちなのでしょうか？

もし、全トヨタ労働組合連合会所属の企業の賞与額が統一されていない場合、ニュース等で報じられているあの「○ヶ月＋○万円」というのは何を表しているのでしょうか。

回答よろしく御願いします。

Answer 1

全トヨタ労働組合連合会に所属している会社であっても経営自体が異なり給与体系もバラバラです。トヨタ自動車本体の労組も２０支部以上あります。報道されているのは労組で統一したベースを作成し其れに対するベースアップや年間一時金の交渉をしているはずです。此れが全ての組合員に適用されるわけでは有りません。あくまでベースです。最終的には従業員個々の給与体系に反映されます。蛇足ですが労組側は「賞与」と言う考えはありませんあくまでも給与の一部で「年間一時金」と言う考えです。此れは「賞与」とした場合利益配分てきになり赤字になったら支給されませんと言われるからです。各加盟単組はこの結果を考慮してそれぞれのベースアップ等の要求を出します。