思わない。 ぶっちゃけ最終学歴の卒業証書(または学校発行の書類)と面接でほとんど判ると思う。
そうとは限りません。 特殊なケースで急いで欲しいって場合もあるし、後は会社の規模や応募者数の関係もあるんだと思います。 ただ面接時に注意して欲しいのは、次の選考を急がす行為(こういう場合頭数さえ揃えばいいだろうというのが見え見え。)・業務内容の説明が曖昧、なのに関係ない話をウダウダする(いわゆる時間稼ぎ。面接官の性格があからさまに見え見え。)・面接した瞬間すぐ採用だと決まる。(特にこれにサインしてください等には要注意!!) 上記のいずれかに該当する場合は疑ってかかったほうがいいです。
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