本日、幼稚園の採用面接に行ってきました。 まず、筆記試験があり、その後にピアノと面接がありました。 緊張しすぎて…

Question

本日、幼稚園の採用面接に行ってきました。

まず、筆記試験があり、その後にピアノと面接がありました。
緊張しすぎて、２曲ともピアノがめちゃくちゃでした。
３曲目は、子供に教えるつもりでチューリップを弾きました。「経験があるので、さすがお上手です。」の一言が・・・。

園長先生の面接では、以前勤めていた幼稚園と保育園の退職理由を聞かれ、
お給料の事を聞かれました。後自己ＰＲと、保育に対しての大切だと思う事聞かれました。
一緒に面接して下さった先生には、今まで担任経験があるか、どんなクラスにしたいか・・・の質問がありました。

帰る前、先生と一緒に受けた方と話す機会があり、ピアノで判断しませんよ・・・と、おっしゃってました。

一緒に受けた方と話したんですが、同じ質問もありましたが、人によって質問が違うのですね。
新卒の子は、志望動機を聞かれた様で、私は聞かれませんでした。
どんなクラスにしたいか、お給料の事は皆聞かれなかった様で、不安です。
１人の人の面接の時、園長の携帯が何度もなり、話された・・・と言ってました。
自分の面接時間、短かった様におもいます。それも不安です。

１人遅刻して来た人がいて、そんな場合、不利でしょうか？？

通知が来るのですが、それまで不安で・・・。
読んで頂いた方・・・どう思われますか？？

補足

お給料の事とは・・・新卒者と同じお給料ですが、大丈夫ですか？と言う意味です。
ほかには、結婚されても、続けれますか？？と、聞かれました。

Answer 1

ピアノの実技に限らず「試験」という概念が頭にあるので緊張しすぎたのでしょうね。でもこれは相対評価のほんの一部のようですよ。一番のポイントは、どのような幼児教育を心掛けたいのか、では無いでしょうか？そして最大のポイントは給与かと思います。採用試験はとかくド緊張します、これは多くの方がそうですから余りきになさらないでください。遅刻に関してはあまり心象は良くありませんね。発表を待ちましょう！