たとえば、あなたが職場でくしゃみをします。 『大丈夫か?』と声をかけてくれるのがいい上司。怪訝な顔をしたら悪い上司です。 部下を思いやるココロがあるか無いかですね。 管理職は、現場の仕事ができるできないだけでは判断できません。 部下をとりまとめて人数以上のマンパワーを引き出す役目があるのですから、、、。
自分にとって、都合のいい上司が『良い上司』です。 あなたの上司は、『悪い上司』なのですね。 しかし、あなたの対応の仕方で、悪い上司が、良い上司に変わることが出来ます。 貴方の努力しだいで何とでもなるのが上司です。
上司といっても課長、部長、社長、係長といろいろですが 課長以上を見て思うのは 公平であることが大切だと思います。 自分の好みや 一部の太鼓もちの戯言うわさに惑わされることなく 中立的場所から自分の目で判断することです。 だから課長以上は孤独になりやすい傾向があると思います。 その孤独に耐える強さももっていなければと思います。 あと、部下の机に足を運びコミュニケーションを図ろうとする 幹部だと思います。 自室にこもり、特定の取り巻き側近のアドバイスだけ取り入れ 末端職員が社長や署長や局長の顔を見たこともないような 組織は風紀も含め乱れますね。 現場に口出ししすぎるのとは勘弁ですが、、、 もちろん、ケーキ等を頻繁にご馳走する上司がよい上司だとは限りません。
こんにちは。 この上司さんはキャラ立ちした典型的な胡麻擂りさんですね。 エロいこともありますが、女性からの賛辞が何かを与えて得られる名誉、と思って、自分なりにキャラをキープしておられてます、それは自腹?で。 男性社員にはその反動でパワハラ…悪い上司意外な何者でもありません。こういう人は出費を経費でもってあげて、お土産調達員だと思えばいいです。口汚いですが、会社にとっては不採算な方…。質問者さんの踏み台に丁度良い方では?
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