職務経歴書について 高校卒業後、知り合いの紹介で就職しました しかしそこを一身上の都合により１年半で退職 …

Question

職務経歴書について

高校卒業後、知り合いの紹介で就職しました
しかしそこを一身上の都合により１年半で退職

退職した同月に友人に誘われ物流センターでパートとして入社しました
月日が経ち、現在２２歳になります。現在在職中の物流センターには結局３年と４ヶ月います

今月から就職活動を本腰入れてやっていて、職安を利用しています

そこで質問なんですが、
面接を行う前に書類選考をする会社には添え状、職安からの紹介状、履歴書、職務経歴書
を送らないといけないと聞いたのですが

僕の場合就職してた日から３年４ヶ月と長い時間が経っています。
この場合でも職務経歴書を作成して同封した方がいいのでしょうか？

それとも年月が経ちすぎているので履歴書だけでも構わないのでしょうか？

Answer 1

そのパート歴についても「履歴書」の職歴欄に記載しましょう。
３年４ヶ月という長期間、働いたのですから「記載」しても問題ないですよ。
同様に「職務経歴書」にも記載してください。

●年●月：●●会社××物流センター入職（パート勤務在職中）

このように記入してくれれば良いですよ。

Answer 2

企業は人と違った所を見ます。
書類選考ですと、面識がないわけですから、書類だけで選別しなくてはいけません。

Ａさんが履歴書・職務経歴書を、Ｂさんが添え状・履歴書・職務経歴書を企業に郵送したとします。
２つを比べてＢさんの方が添え状（挨拶文）があるわけですから、企業側からしますと、「ちゃんと挨拶文まで送ってくる人なんだ」というイメージで捉えられることもあります。

ですが、挨拶がしっかりしている方はそれなりの意志を持っていると見られるでしょうし、書類審査ですので、挨拶文があるのとないのでは、大きな違いと私は思います。

あと、今までどの様な仕事に就いていたかを面接時に答えなくても、企業に分かって頂ける為にも職務経歴を添えていた方が、選考の時に一目瞭然ですので、企業担当の方も何をしているのか大体のイメージは掴んで頂けます。

職務経歴が長いから履歴書だけで良いという風なことは私的な事ですので、企業に自分の気持ちを速く分かって頂くにはどの様にしたら良いんだろう？という風に考えれば添え状・職務経歴・履歴書の３点は必要になります。